BERSIAP SIAGALAH

HEMBUSAN NAPAS TERAKHIR

2009-06-18T11:45:00.000-07:00

WAHAI SAHABAT YAKINI BAHWASANNYA KITA BAHKAN SEMUA MAKHLUK DIMUKA BUMI INI AKAN MENGALAMI KEMATIAN YANG MERUPAKAN AKHIR DARI PERJALANAN HIDUP SESEORANG, JANGAN MENGANGGAP KEMATIAN TIBA SAATNYA DI USIA RENTA TAK SEDIKIT MANUSIA MENGHEMBUSKAN NAPAS TERAKHIRNYA DI USIA BALITA, ANAK-ANAK, TUA MUDA DALAM KONDISI APAPUN DAN MENINGGAL DENGAN BERBAGAI MACAM KRONOLOGIS.

NAMPAK GAMBAR DIATAS HANYALAH KAIN KAPAN YANG KITA BAWA, TAK KUASA APAPUN, HARTA TAK IKUT PERGI.

YANG PALING PENTING ADALAH APA YANG SUDAH ANDA PERSIAPKAN UNTUK BEKAL AKHIRAT?

JAWABNYA ADALAH BUKAN HARI ESOK KITA PERSIAPKAN TAPI SEDINI MUNGKIN KITA MEMPERSIAPKAN TENTUNYA DENGAN LEBIH MENINGKATKAN KEIMANAN DAN KETAQWAAN KITA KEPADA ALLAH SWT. MENCURAHKAN SEMUA POTENSI YANG KITA MILIKI HANYA UNTUK SEMATA MATA MENGHARAP RIDHO ALLAH, KARENA MANUSIA DICIPTAKAN KEALAM BUMI INI TIADA LAIN HANYALAH UNTUK BERIBADAH PADANYA. APAPUN KEBAIKAN YANG KITA LAKUKAN ADALAH SEBUAH BUKTI BAHWA KITA BERSYUKUR KEPADA ALLAH. BERBUAT BAIK JANGANLAH MENUNGGU HARI ESOK TIBA KARENA KITA TIDAK TAHU APAKAH KITA MASIH DIBERIKAN KESEMPATAN HIDUP OLEH ALLAH ATAU TIDAK.

PENYESALAN TIBA DIAKHIR PERJALAN JANGAN SAMPAI KITA MENYESALI PERBUATAN INI KETIKA KITA SUDAH TIDAK BISA BERBUAT APA-APA. YAKINI ITU...

KEMATIAN DIDEPAN KITA, BIARKAN KITA LELAH DIMUKA BUMI UNTUK BERIBADAH PADANYA KARENA DIAKHIRAT KELAK ALLAH MEMBERIKAN BALASANNYA UNTUK PENGORBANAN KITA.

ALLAHUGHOYATUNAA.

KATANYA

2009-06-16T07:24:00.000-07:00

ALLAH MENGUJI KEIKHLASAN DALAM KESENDIRIAN....
ALLAH MEMBERI KEDEWASAAN KETIKA MASALAH BERDATANGAN......
ALLAH MELATIH KETEGARAN DALAM KESAKITAN.....
TETAP ISTIQOMAH.....
SERTAKAN ALLAH DISETIAP LANGKAH...
HATI YANG SIAP MEMIKUL AMANAH ADALAH HATI YANG KUAT, TEGUH& TULUS....
TAK BERHARAP APAPUN.......
TAPI SANGGUP MEMBERI DENGAN SEGENAP APAPUN.....
SEBAB DARI ALLAH SAJA BERHARAP BALASAAN........
JANGAN MINTA DIKURANGI BEBANMU........
TAPI MINTALAH PUNGGUNG INI AGAR KUAT MEMIKULNYA.
INNALLAHA MA'ANAA...........

RIENZ'S

KOMUNIKASI YANG EFEKTIF

2009-06-13T10:32:00.000-07:00

Ada lima komponen atau unsur penting dalam komunikasi yang harus kita perhatikan yaitu: pengirim pesan (sender), pesan yang dikirimkan(message), bagaimana pesan tersebut dikirimkan (delivery channel ataumedia), penerima pesan (receiver), dan umpan balik (feedback).Kelima hal inilah yang diuraikan dengan amat menarik melalui penggalan-penggalan frase dari karya-karya Shakespeare tersebut.Seperti penggalan syair berikut yang diucapkan oleh tokoh karakter Ulysses yang diambil dari karya Shakespeare yang berjudul Troilus and Cressida yang berbunyi:
No man is the lord of anything,Though in and of him there be much consisting,Till he communicate his parts to others. Disinilah letak pentingnya kemampuan mengembangkan komunikasi yang efektif yang merupakan salah satu ketrampilan yang amat diperlukan dalam rangka pengembangan diri kita baik secara personal maupun profesional. Paling tidak kita harus menguasai empat jenis ketrampilan dasar dalam berkomunikasi yaitu:
menulis – membaca(bahasa tulisan) dan mendengar – berbicara (bahasa lisan). Bayangkanbetapa waktu-waktu kita setiap detik setiap saat kita habiskan untuk mengerjakan setidaknya salah satu dari keempat hal itu. Oleh karenanya kemampuan untuk mengerjakan ketrampilan dasar komunikasi tersebut dengan baik mutlak diperlukan demi efektifitas dan keberhasilan kita.Menurut Stephen Covey, justru komunikasi merupakan ketrampilan yang paling penting dalam hidup kita. Kita menghabiskan sebagian besar jam di saat kita sadar dan bangun untuk berkomunikasi. Sama halnya dengan pernafasan, komunikasi kita anggap sebagai hal yang otomatisterjadi begitu saja, sehingga kita tidak memiliki kesadaran untukmelakukannya dengan efektif.

Kita tidak pernah dengan secara khusus mempelajari bagaimana menulis dengan efektif, bagaimana membaca dengan cepat dan efektif, bagaimana berbicara secara efektif, apalagi bagaimana menjadi pendengar yang baik. Bahkan untuk yang terakhir,yaitu ketrampilan untuk mendengar tidak pernah diajarkan atau kita pelajari dalam proses pembelajaran yang kita lakukan baik di sekolah formal maupun pendidikan informal lainnya. Bahkan menurut Covey,hanya sedikit orang yang pernah mengikuti pelatihan mendengar. Dan sebagian besar pelatihan tersebut adalah teknik Etika Kepribadian,yang terpotong dari dasar karakter dan dasar hubungan yang mutlak vital bagi pemahaman kita terhadap keberadaan orang lain.Kita bisa menggunakan analogi sistem bekerjanya sebuah bank. Jika kita mendeposito-kan kepercayaan (trust) kita. Ini akan tergambar dalam perasaan aman yang kita miliki ketika kita berhubungan dengan orang lain. Jika saya membuat deposito di dalam rekening bank emosi dengan Anda melalui integritas, yaitu sopan santun, kebaikan hati,kejujuran, dan memenuhi setiap komitmen saya, berarti saya menambah cadangan kepercayaan Anda terhadap saya. Kepercayaan Anda menjadi lebih tinggi, dan dalam kondisi tertentu, jika saya melakukan kesalahan, anda masih dapat memahami dan memaafkan saya, karena anda mempercayai saya. Ketika kepercayaan semakin tinggi, komunikasi punmudah, cepat, dan efektif.Covey mengusulkan enam deposito utama yang dapat menambah rekening bank emosi dalam hubungan kita dengan sesama:

1. Berusaha benar-benar mengerti orang lain.
Ini adalah dasar dari apa yang disebut emphatetic communication-komunikasi empatik. Ketika kita berkomunikasi dengan orang lain, kitabiasanya "berkomunikasi" dalam salah satu dari empat tingkat. Kita mungkin mengabaikan orang itu dengan tidak serius membangun hubungan yang baik. Kita mungkin berpura-pura. Kita mungkin secara selektif berkomunikasi pada saat kita memerlukannya, atau kita membangun komunikasi yang atentif (penuh perhatian) tetapi tidak benar-benarberasal dari dalam diri kita.Bentuk komunikasi tertinggi adalah komunikasi empatik, yaitu melakukan komunikasi untuk terlebih dahulu mengerti orang lain –memahami karakter dan maksud/tujuan atau peran orang lain.
2. Kebaikan dan sopan santun yang kecil-kecil begitu penting dalam suatu hubungan – hal-hal yang kecil adalah hal-hal yang besar.
3. Memenuhi komitmen atau janji adalah deposito besar; melanggar janji adalah penarikan yabng besar.
4. Menjelaskan harapan. Penyebab dari hampir semua kesulitan dalam hubungan berakar di dalam harapan yang bertentangan atau berbeda sekitar peran dan tujuan. Harapan harus dinyatakan secara eksplisit.
5. Meminta maaf dengan tulus ketika Anda membuat penarikan.
6. Memperlihatkan integritas pribadi. Integritas pribadi menghasilkan kepercayaan dan merupakan dasar dari banyak jenis deposito yang berbeda.Integritas merupakan fondasi utama dalam membangun komunikasi yang efektif. Karena tidak ada persahabatan atau teamwork tanpa ada kepercayaan (trust), dan tidak akan ada kepercayaan tanpa ada integritas. Integritas mencakup hal-hal yang lebih dari sekadar kejujuran (honesty). Kejujuran mengatakan kebenaran atau menyesuaikan kata-kata kita dengan realitas.
Integritas adalah menyesuaikan realitas dengan kata-kata kita. Integritas bersifat aktif, sedangkan kejujuran bersifat pasif.
Setelah kita memiliki fondasi utama dalam membangun komunikasi yang efektif, maka hal berikut adalah kita perlu memperhatikan 5 HukumKomunikasi Yang Efektif (The 5 Inevitable Laws of EfffectiveCommunication) yang kami kembangkan dan rangkum dalam satu kata yang mencerminkan esensi dari komunikasi itu sendiri yaitu REACH, yang berarti merengkuh atau meraih. Karena sesungguhnya komunikasi itupada dasarnya adalah upaya bagaimana kita meraih perhatian, cinta kasih, minat, kepedulian, simpati, tanggapan, maupun respon positif dari orang lain.

Hukum # 1: Respect Hukum pertama dalam mengembangkan komunikasi yang efektif adalah sikap menghargai setiap individu yang menjadi sasaran pesan yang kita sampaikan. Rasa hormat dan saling menghargai merupakan hukum yang pertama dalam kita berkomunikasi dengan orang lain. Ingatlah bahwa pada prinsipnya manusia ingin dihargai dan dianggap penting. Jika kita bahkan harus mengkritik atau memarahi seseorang, lakukan dengan penuh respek terhadap harga diri dan kebanggaaan seseorang. Jika kita membangun komunikasi dengan rasa dan sikap saling menghargai dan menghormati, maka kita dapat membangun kerjasama yang menghasilkan sinergi yang akan meningkatkan efektifitas kinerja kita baik sebagai individu maupun secara keseluruhan sebagai sebuah tim.Bahkan menurut maha guru komunikasi Dale Carnegie dalam bukunya How toWin Friends and Influence People, rahasia terbesar yang merupakan salah satu prinsip dasar dalam berurusan dengan manusia adalah dengan memberikan penghargaan yang jujur dan tulus. Seorang ahli psikologi yang sangat terkenal William James juga mengatakan bahwa "Prinsippaling dalam pada sifat dasar manusia adalah kebutuhan untuk dihargai." Dia mengatakan ini sebagai suatu kebutuhan (bukan harapan ataupun keinginan yang bisa ditunda atau tidak harus dipenuhi), yang harus dipenuhi. Ini adalah suatu rasa lapar manusia yang takterperikan dan tak tergoyahkan. Lebih jauh Carnegie mengatakan bahwa setiap individu yang dapat memuaskan kelaparan hati ini akan menggenggam orang dalam telapak tangannya.Charles Schwabb, salah satu orang pertama dalam sejarah perusahaan Amerika yang mendapat gaji lebih dari satu juta dolar setahun,mengatakan bahwa aset paling besar yang dia miliki adalah kemampuannya dalam membangkitkan antusiasme pada orang lain. Dan cara untuk membangkitkan antusiasme dan mendorong orang lain melakukan hal-hal terbaik adalah dengan memberi penghargaan yang tulus. Hal ini pula yang menjadi satu dari tiga rahasia manajer satu menit dalam buku Ken Blanchard dan Spencer Johnson, The One Minute Manager.

Hukum # 2: Empathy Empati adalah kemampuan kita untuk menempatkan diri kita pada situasi atau kondisi yang dihadapi oleh orang lain. Salah satu prasyarat utama dalam memiliki sikap empati adalah kemampuan kita untuk mendengarkan atau mengerti terlebih dulu sebelum didengarkan atau dimengerti oleh orang lain. Secara khusus Covey menaruh kemampuan untuk mendengarkan sebagai salah satu dari 7 kebiasaan manusia yang sangat efektif, yaitu kebiasaan untuk mengerti terlebih dahulu, baru dimengerti (Seek First to Understand – understand then be understoodto build the skills of empathetic listening that inspires opennessand trust). Inilah yang disebutnya dengan Komunikasi Empatik.Dengan memahami dan mendengar orang lain terlebih dahulu, kita dapat membangun keterbukaan dan kepercayaan yang kita perlukan dalam membangun kerjasama atau sinergi dengan orang lain.Rasa empati akan memampukan kita untuk dapat menyampaikan pesan(message) dengan cara dan sikap yang akan memudahkan penerima pesan(receiver) menerimanya. Oleh karena itu dalam ilmu pemasaran(marketing) memahami perilaku konsumen (consumer's behavior) merupakan keharusan. Dengan memahami perilaku konsumen, maka kita dapat empati dengan apa yang menjadi kebutuhan, keinginan, minat,harapan dan kesenangan dari konsumen. Demikian halnya dengan bentuk komunikasi lainnya, misalnya komunikasi dalam membangun kerjasama tim. Kita perlu saling memahami dan mengerti keberadaan orang lain dalam tim kita. Rasa empati akan menimbulkan respek atau penghargaan, dan rasa respek akan membangun kepercayaan yang merupakan unsur utama dalam membangun team work.Jadi sebelum kita membangun komunikasi atau mengirimkan pesan, kita perlu mengerti dan memahami dengan empati calon penerima pesan kita.Sehingga nantinya pesan kita akan dapat tersampaikan tanpa ada halangan psikologis atau penolakan dari penerima.Empati bisa juga berarti kemampuan untuk mendengar dan bersikap perseptif atau siap menerima masukan ataupun umpan balik apapun dengan sikap yang positif. Banyak sekali dari kita yang tidak mau mendengarkan saran, masukan apalagi kritik dari orang lain. Padahal esensi dari komunikasi adalah aliran dua arah. Komunikasi satu arah tidak akan efektif manakala tidak ada umpan balik (feedback) yang merupakan arus balik dari penerima pesan. Oleh karena itu dalam kegiatan komunikasi pemasaran above the lines (mass media advertising) diperlukan kemampuan untuk mendengar dan menangkap umpan balik dari audiensi atau penerima pesan.

Hukum # 3: Audible Makna dari audible antara lain: dapat didengarkan atau dimengerti dengan baik. Jika empati berarti kita harus mendengar terlebih dahulu ataupun mampu menerima umpan balik dengan baik, maka audible berarti pesan yang kita sampaikan dapat diterima oleh penerima pesan. Hukum ini mengatakan bahwa pesan harus disampaikan melalui media atau delivery channel sedemikian hingga dapat diterima dengan baik oleh penerima pesan. Hukum ini mengacu pada kemampuan kita untuk menggunakan berbagai media maupun perlengkapan atau alat bantu audio visual yang akan membantu kita agar pesan yang kita sampaikan dapat diterima dengan baik. Dalam komunikasi personal hal ini berarti bahwa pesan disampaikan dengan cara atau sikap yang dapat diterima oleh penerima pesan.Dari sisi delivery channel, penggunaan teknologi bisa membantu melipatgandakan pancaran sinyal pesan yang ingin disampaikan sehingga bisa diterima oleh jauh lebih banyak orang. Ini yang disebut sebagai kerja cerdas. Misalnya saja, dengan menggunakan media Internet, kita bisa berkomunikasi dengan sangat mudah dan murah kepada banyak orang.Kami telah mempraktekkan hal ini dengan membentuk mailing list Internet (Pohon_Uang@yahoogroups.com yang saat ini telah beranggotakan lebih dari 1000 orang) untuk menyebarluaskan gagasan-gagasan kami secara personal kepada banyak orang. Pendeknya High Technamun tetap High Touch.

Hukum # 4: Clarity Selain bahwa pesan harus dapat dimengerti dengan baik, maka hukum keempat yang terkait dengan itu adalah kejelasan dari pesan itu sendiri sehingga tidak menimbulkan multi interpretasi atau berbagai penafsiran yang berlainan. Ketika saya bekerja di Sekretariat Negara, hal ini merupakan hukum yang paling utama dalam menyiapkan korespondensi tingkat tinggi. Karena kesalahan penafsiran atau pesan yang dapat menimbulkan berbagai penafsiran akan menimbulkan dampak yang tidak sederhana.Clarity dapat pula berarti keterbukaan dan transparansi. Dalam berkomunikasi kita perlu mengembangkan sikap terbuka (tidak ada yangditutupi atau disembunyikan), sehingga dapat menimbulkan rasa percaya(trust) dari penerima pesan atau anggota tim kita. Karena tanpa keterbukaan akan timbul sikap saling curiga dan pada gilirannya akan menurunkan semangat dan antusiasme kelompok atau tim kita.

Hukum # 5: Humble Hukum kelima dalam membangun komunikasi yang efektif adalah sikap rendah hati. Sikap ini merupakan unsur yang terkait dengan hukum pertama untuk membangun rasa menghargai orang lain, biasanya didasari oleh sikap rendah hati yang kita miliki. Dalam edisi Mandiri 32 Sikap Rendah Hati pernah kita bahas, yang pada intinya antara lain:sikap yang penuh melayani (dalam bahasa pemasaran Customer FirstAttitude), sikap menghargai, mau mendengar dan menerima kritik, tidaksombong dan memandang rendah orang lain, berani mengakui kesalahan,rela memaafkan, lemah lembut dan penuh pengendalian diri, serta mengutamakan kepentingan yang lebih besar.Jika komunikasi yang kita bangun didasarkan pada lima hukum pokok komunikasi yang efektif ini, maka kita dapat menjadi seorang komunikator yang handal dan pada gilirannya dapat membangun jaringan hubungan dengan orang lain yang penuh dengan penghargaan (respect),karena inilah yang dapat membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dan saling menguatkan.

MEMBUAT BERPENGARUH DIRI KITA

2009-06-11T01:34:00.000-07:00

KREDIBILITAS

Teman teman mengetahui bahwasannya ketika kita memiliki sebuah keinginan baik itu pertolongan maupun apapun bentuknya akan mudah kita dapatkan setelah kita bisa membuat yakin orang yang akan menolong kita.
ya itulah sebuah kepercayaan yang memudahkan kita mendapatkan pertolongan dan juga mempengaruhi orang lain.
Faktor yang dapat meninggikan kredibilitas antara lain budi pekerti, agama, pendidikan, prestasi, jabatan, sahabat, dan kenalan. menurut mahfudz siddiq mengatakan "kita hanya memiliki peluang mempengaruhi orang, apabila orang itu suka dengan penampilan kita"

DISUKAI

Manusia mudah terpengaruh oleh kata kata yang disukainya, orang yang hendak kita pengaruhidapat melihat kita mempunyai persamaan dengan dirinya jaga supaya penampilan kita serupa dengannya tentunya dengan tidak melanggar syar'i dan norma hukum yang berlaku.

Selain itu orang berilmu dan berargumen dengan bahasa yang benar, tersusun, mudah dipahami, lancar dalam menyampaiknnya, sopan, suara yang datar. dapat dengan cepat mempengaruhi orang lain dan pesan mudah dicerna oleh khalayak.

hindari berpikiran idealis tapi tampilkanlah pemikiran yang praktis.

kunci sukses rasullullah dalam menampilkan pesona komunikasi

2009-06-10T23:21:00.000-07:00

1. ikhlasun niyah
hati yang ikhlas seraya menghadirkan pada diri ini sebuah pengorbanan yang tanpa pamrih dan hanya mengharap pahala dan ridha allah karena pesan yang disampaikan adalah sebuah kebenaran yang akan membawa manusia kepada keselamatan dunia akhirat

2. Shahihul fahm
Pemahaman yang benar terhadap apa yang akan kita sampaikan kepada manusia agar memiliki kekuatan pada ruh dan semangat kita

3. Husnul Isti'ab
orang akan terpengaruh apabila kita memiliki penguasaan yang baik terhadap kondisi psikologis, sosiologis khalayak.

4. Quwwatul Mishdaqiyah
orang akan terpengaruh apabila kita menampilkan pesona penampilan yang kuat yang seuai dengan apa yang kita katakan

5. Tahdidul Asalib Wal-Wasail
Orang akan terpengaruh apabila metode + sarana yang digunakan tepat dalam menyampaikan pesan pesan dakwah.

6. Alaqoh Al-Mustamirah
Adfanya hubungan yang berkelanjutan antara komunikator dan khalayak.

7. Khudhu'ud Du'a
Adanya ketundukan dan kekhusuan dalam berdoa seraya meminta agar diberikannya kemudahan dalam penyampaian dan diberikannya hidayah untuk khalayak agar mampu melaksanakan sesuai dengan apa yang kita kehendaki.

PRINSIP MERAIH SUKSES TANPA MASALAH

2009-02-15T09:29:00.000-08:00

Biasanya sukses disertai dengan masalah. Bahkan, beberapa orang mengatakan bahwa sukses yang diraih setelah melalui berbagai masalah akan terasa lebih manis. Tetapi jika kita ditanya apakah kita ingin menikmati sukses melalui masalah, atau meraih sukses tanpa masalah,jika kita jujur, kita akan memilih yang kedua. Apakah ini mungkin?Jawabannya mungkin saja, asalkan kita menerapkan prinsip dan langkah-langkah sukses tanpa masalah berikut.

Bagaimana caranya?Kesulitan, kesalahan, keraguan, dan tantangan (semua kondisi yang tidak diperkirakan sebelumnya) merupakan bagian dari proses meraih sukses. Semua ketidaknyamanan ini tidak perlu berubah menjadi masalah, jika kita bisa menerapkan prinsip yang dapat mengendalikan masalah tersebut.Beyond Problems. Jangan menunggu sampai masalah datang. Dalam perjalanan meraih sukses ambil langkah nyata untuk lebih awal mengantisipasi masalah yang mungkin menjelang (anticipate theunexpected). Misalnya, untuk mewujudkan rencana sukses tahun depan (meneruskan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi), kita mungkin saja menghadapi keterbatasan dana dan kemampuan untuk mencapai nilai yang diinginkan dari berbagai tes yang diwajibkan (tes bahasa Inggris, tes potensi akademik).

Selanjutnya, kita bisa menyusun skenario untuk menangani keterbatasan tersebut. Selain itu, kita juga perlu melakukan kerjasama dengan orang-orang atau organisasi tertentu (misalnya:dukungan dari orang tua, sahabat, rekomendasi dari dosen, atasan,bantuan dana dari lembaga yang memberi beasiswa) untuk memastikan dukungan dari mereka yang dapat mempertinggi kemungkinan sukses yang ingin diraih. Setelah segala ketidaknyamanan yang mungkin terjadi berhasil kita identifikasi lebih dini. Kita bisa mempersiapkan diri untuk menghadapi ketidaknyamanan tersebut. Persiapan ini mencakup tranformasi diri—jika memang ketidaknyamanan tidak bisa diubah, kita bisa mengubah diri kita (menambah keterampilan, pengetahuan,memperbaiki sikap dan perilaku) untuk mengatasi ketidaknyamanan tersebut. Misalnya, untuk mengatasi keterbatasan kemampuan kita dalam bahasa Inggris dan nilai potensi akademis (bila inginmelanjutkan ke pendidikan pasca sarjana), kita bisa berguru kepadateman, belajar mandiri, atau mengambil kursus untuk memastikan agar nilai tes bahasa Inggris dan tes potensi akademik yang akan kita ambil dapat mencapai tingkat yang disyaratkan.Beyond Learning.

Transformasi yang kita lakukan adalah sebuah proses yang menuntut kita untuk belajar. Agar masalah tidak perlu merebak,kita perlu melakukan yang lebih dari sekadar belajar. Kita perlu melakukan pembelajaran berkelanjutan, yaitu belajar bukan hanya ketika atau untuk menghadapi masalah tertentu yang telah terantisipasi. Lebih jauh dari itu: belajar berkelanjutan, sehingga sebelum masalah muncul, sudah bisa kita atasi sebelumnya melalui pemikiran, dan inovasi yang senantiasa diperbaharui.Pembelajaran bisa kita lakukan melalui berbagai cara: tidak hanya melalui guru "manusia" (yang tidak harus selalu tersedia), tetapi kita juga bisa memperkaya sumber belajar kita dengan mencakup segala sesuatu yang bisa membantu kita untuk belajar mandiri, misalnya:melalui media cetak (buku), dan elektronik (CDRom, internet,televise, radio). Kita juga bisa mengambil hikmah dari masalah yang dialami orang lain dalam perjalanan mereka menuju sasaran yang serupa (jadi, kita tidak perlu mengalami masalah tersebut).Beyond Willingness To Succeed.

Keinginan untuk sukses saja belumlah cukup untuk memastikan agar kita bisa meraih sukses tanpa masalah.Kita perlu memiliki lebih dari sekadar keinginan, yaitu keyakinan sukses dan komitmen untuk mewujudkan keyakinan tersebut. Jika kitayakin akan kesuksesan yang ingin kita raih di tahun yang akan datang, maka kita akan melakukan apapun yang kita anggap perlu untuk Mewujudkan keyakinan kita tersebut.Jika kita yakin bahwa tahun depan kita akan meneruskan sekolah kejenjang yang lebih tinggi, walaupun saat ini banyak keterbatasan yang kita miliki, kita akan mencoba berbagai cara untuk mendobrak keterbatasan tersebut. Untuk keterbatasan dana, kita akan mencari sumber-sumber yang bisa memberikan dana (pinjaman bank, pinjamankantor, beasiswa dari kantor atau dari lembaga-lembaga yang memberibeasiswa).Untuk keterbatasan dalam pengetahuan dan keterampilan bahasaInggris, kita akan ikut kursus untuk meningkatkan nilai tes bahasaInggris, dan juga membeli buku-buku panduan untuk belajar mandiri.Semua ini kita lakukan dengan tekun karena kita memiliki keyakinandan komitmen untuk meraih sukses.

LANGKAH MERAIH SUKSES TANPA MASALAH

Setelah prinsip-prinsip sukses tanpa masalah berhasil kita kuasai,kita bisa menerapkan prinsip-prinsip tersebut dengan melakukan beberapa langkah berikut:
Tentukan Sukses Yang Ingin Diraih. Langkah awal yang harus kita lakukan adalah menentukan sukses yang ingin kita raih tahun depan:lulus ujian, mendapat kenaikan gaji, meneruskan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi, atau mendapat pekerjaan yang lebih baik.Semakin jelas dan rinci gambaran sukses yang ingin kita raih,semakin mudah bagi kita nantinya untuk meraihnya dengan "membunuh"masalah yang mungkin akan menghadang. Caranya? Tuliskan bentuk sukses yang ingin kita raih tersebut dalam pernyataan yang positif.Pernyataan positif akan menumbuhkan emosi positif dalam diri kita yang mempunyai kekuatan untuk membantu kita agar dapat segera mewujudkannya. Selain itu, kita juga perlu memasukkan kriteria yang jelas dari pencapaian sukses tersebut, agar lebih mudah memonitor dan mengukur hasil akhir yang kita dapatkan nantinya (apakah sudahsesuai dengan apa yang benar-benar kita inginkan).Misalnya, dari pada menuliskan "saya ingin berhenti dari pekerjaansaya sekarang", lebih baik kita menuliskan "saya ingin mendapatkan pekerjaan dengan fasilitas sama (misalnya: asuransi kesehatan,tunjangan kesehatan, transportasi) dan gaji paling sedikit 20% lebihbesar dari gaji yang saya terima sekarang." Dari padamenuliskan, "Saya ingin menurunkan berat badan sebanyak 7 kilo,lebih baik kita menuliskannya dengan lebih positif "Saya ingin mencapai dan mempertahankan berat badan saya pada posisi 50 kg."Identifikasi Masalah. Dengan menerapkan prinsip "Beyond problems",langkah selanjutnya setelah menetapkan sasaran akhir (sukses) yang ingin diraih, adalah mengidentifikasi masalah yang mungkin timbul dalam meraih sukses tersebut. Identifikasi lebih dini dari masalah,dapat mempermudah kita untuk mencarikan jalan yang paling tepat untuk menangani masalah tersebut jika masalah benar-benar datang(kita tidak panik lagi). Masalah-masalah yang telah teridentifikasiperlu dituliskan dalam daftar. Pilih masalah-masalah yang paling penting untuk ditangani.Dengan cara ini kita bisa menetapkan prioritas (masalah yang manayang harus ditangani terlebih dahulu).

Selanjutnya, untuk tiap masalah, perlu dicarikan skenario yang tepat untuk menghadapinya(jika perlu dibuatkan lebih dari satu skenario). Dalam skenario yang kita buat, kita perlu menetapkan jangka waktu dan metode evaluasi dari setiap kemajuan yang dilakukan.Lakukan Persiapan. Setelah masalah penting berhasil diidentifikasi,kita bisa melakukan persiapan yang diperlukan. Persiapan disini tidak hanya mencakup persiapan fisik saja, tetapi terutama adalah persiapan mental dan emosional.
Persiapan ini bisa dituliskan dalam format rencana aksi dengan mempertimbangkan sumber daya yang diperlukan dan memasukkan faktor waktu yang kita alokasikan untuk tiap kegiatan. Persiapan bisa disusun dengan sistematis berdasarkan prioritas, dan disertai dengan tolak ukur keberhasilan dari tiap kegiatan serta langkah antisipatif jika hasil yang diinginkan tidak tercapai seperti yang telah direncanakan (ada Plan B).Misalnya, jika ternyata, kita tidak bisa mendapatkan pinjaman dari kantor, kita bisa mencoba mengajukan aplikasi beasiwa ke lembaga-lembaga lain (ke universitas yang bersangkutan, atau memintakemungkinan untuk mendapat pekerjaan lain di universitas, antaralain sebagai teaching assistant yang dapat menghasilkan uang untuk membayar uang kuliah).Laksanakan dengan Keyakinan. Tanpa tindakan, mimpi hanya tinggal mimpi, dan rencana hanya tinggal rencana. Dengan prinsip keyakinandan komitmen tinggi, semua persiapan yang telah dilakukan dan rencana yang telah disusun bisa mulai diterapkan. Ada kemungkinan kita harus mengulang satu kegiatan lebih dari satu kali. Ini bukan hal yang luar biasa, jadi kita tidak perlu berkecil hati ketika harus melakukan pengulangan.Misalnya, untuk mendapatkan nilai tes yang disyaratkan, bisa jadi,kita harus mengambil tes tersebut lebih dari satu kali; untuk mendapatkan dana pendidikan yang kita perlukan, mungkin saja kita harus mengajukan aplikasi ke beberapa lembaga pemberi beasiswa, dan untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi, mungkin juga kita harus mengirim aplikasi ke lebih dari satu universitas.Tentu kita semua ingin agar tahun depan lebih baik dari tahun ini,tahun depan lebih sukses dari tahun ini. Yang penting adalah menentukan sukses apa yang akan kita raih. Selanjutnya yang perlu kita ingat adalah: dimana ada kemauan disitu ada jalan, dimana ada keyakinan dan komitmen tinggi, disitu ada kemungkinan sukses yang tinggi, dimana ada campur tangan Yang Maha Kuasa, disitu ada kepastian sukses. Jadi, jangan lupa untuk berencana, bekerja dan juga melibatkan yang Maha Kuasa melalui doa. Sukses untuk kita semua.

CHANGE FOR SUCCESS

2009-02-15T09:23:00.000-08:00

Angin perubahan bertiup kearah sukses. Coba saja perhatikanorang-orang sukses di sekitar kita, pastilah kesuksesan mereka diraihdengan melakukan perubahan. Henry Ford, Mahatma Gandhi, Bill Gatesmerupakan contoh orang-orang sukses yang meraih prestasi gemilangdengan melakukan perubahan. Ford melakukan perubahan denganmenyederhanakan proses produksi mobil dan menurunkan biaya produksidengan signifikan. Mahatma Gandhi mengubah perjuangan yang penuhkekerasan menjadi perjuangan dengan tanpa kekerasan. Bill Gatesmerevolusi penggunaan komputer dari komputer main frame yang besar,berat, dan mahal, menjadi komputer personal yang lebih ramping, lebihmudah digunakan, dan lebih murah. Nah, bagaimana dengan anda? Inginmeneladani mereka yang telah sukses? Ingin tahu mengapa, apa yangdiperlukan dan bagaimana melakukan perubahan untuk sukses? Simak yangberikut.Mengapa Perlu Perubahan?Topik tentang Change Management telah menjadi topik yangpopuler di bahas dekade terakhir ini. Kebutuhan untuk berubahdimotori lagi oleh revolusi di bidang teknologi informasi. Di eradigital ini, seorang pebisnis ataupun sebuah perusahaan tidak lagicukup untuk memenangkan "satu pertandingan" dalam arena persaingan.Untuk sukses, yang diperlukan adalah kemenangan yang berkelanjutan.Jadi, kita tidak bisa lagi merasa puas karena telah meraih satuprestasi. Kita dituntut untuk terus menerus meraih prestasi. Untukitu, perlu dilakukan perubahan yang terus menerus.Dengan makin banyaknya orang yang masuk ke bursa kerja, makinketat persaingan kita untuk mendapat pekerjaan. Minggu lalu, sebuahJob Fair yang menawarkan sekitar 3000 pekerjaan dibanjiri olehsekitar 10.000 orang yang mencari kerja. Persaingan di dalam negerisaja sudah cukup sulit, apalagi jika ditambah dengan dipermudahnyapara pekerja asing untuk ikut masuk bursa tenaga kerja di dalamnegeri. Otomatis persaingan menjadi semakin sengit. Hanya orang-orangyang bisa menawarkan perubahan yang mungkin terpilih. Dan dari merekayang telah terpilih, hanya orang-orang yang memiliki kemampuanmelakukan perubahanlah yang akan tetap dipertahankan dalam duniakerja.Manusia secara alami juga mengalami perubahan fisik daribayi, menjadi anak-anak, remaja, dewasa, dan menjadi tua. Di tiaptahap perkembangan harus ada perubahan. (Bayangkan saja seorang yangberusia 40 tahun tetapi masuk memiliki tingkah laku dan pengetahuanseorang bayi). Jika tidak mengalami perubahan, pasti orang tersebutakan mengalami kesulitan, disorientasi, stress, bahkan mungkin akantidak bisa bertahan hidup.Jadi, perubahan bukan lagi merupakan sebuah kebutuhan ataupunpilihan, melainkan sudah menjadi keharusan. Tanpa perubahan tak adadaya juang untuk terus hidup.Mengapa orang takut perubahan?Walaupun perubahan merupakan suatu keharusan, kita sering merasa raguatau bahkan enggan untuk melakukannya karena tiga alasan berikut.Alasan yang sering kita ungkapkan adalah rasa takut. Rasa ini munculkarena karena kita tidak tahu pasti apa yang menanti di depan kita.Banyak dari kita yang beranggapan bahwa melakukan perubahan ituibarat melangkah memasuki kegelapan. Kita tidak tau apa yang ada didepan kita: lubang, batu, ataupun benda-benda tajam yang mungkin bisamelukai kita. Bandingkan dengan melangkah dalam ruang yang terang.Walaupun benda-benda yang sama berada di tempat ini, kita lebih yakinuntuk melangkah karena kita tahu kemana harus berjalan untukmenghindari bahaya.Resiko merupakan alasan berikut yang sering terdengar. Resiko memangmerupakan bagian yang tak terpisahkan dari perubahan. Untuk mengubahnasib dari seorang pengangguran menjadi seorang yang memilikipenghasilan, kita perlu melakukan perubahan, misalnya dengan memulaiusaha sendiri, ataupun melamar untuk bekerja di perusahaan oranglain. Jika kita memutuskan untuk membuka usaha sendiri, resiko yangkita hadapi adalah kerugian, bahkan kegagalan dalam berbisnis.Sedangkan untuk pilihan melamar pekerjaan, resikonya adalah penolakanperusahaan terhadap lamaran kita. Untuk melangkah ke jenjang kariryang lebih tinggi, kita sering dituntut untuk mempersembahkanprestasi bagi perusahaan. Prestasi ini tentunya perlu dimulai dariide perubahan yang kita sampaikan pada pimpinan. Resiko yang mungkinmuncul adalah penolakan pimpinan terhadap ide tersebut. Semua resiko—penolakan, kegagalan, dan kerugian—memang menyakitkan. Tidak heranjika banyak dari kita yang sudah merasa nyaman dengan kondisi kita,enggan melakukan perubahan.Perubahan seringkali diikuti dengan kesulitan. Kesulitan mencarimodal, memilih lokasi usaha, mengurus perizinan yang diperlukan,memproduksi barang, dan memasarkan produk akan mengikuti seorang yangmemutuskan untuk mencoba memulai usaha baru. Kesulitan mencari waktuuntuk belajar ditengah kesibukan bekerja, mengasah otak untukmemahami konsep-konsep baru dari buku teks yang dipelajari,mempersiapkan diri untuk ikut ujian akhir, menyelesaikan kasus-kasus,dan membuat lima makalah dalam seminggu merupakan kesulitan yangperlu dihadapi seorang pekerja yang ingin meraih nilai tambah denganmeneruskan sekolah ke jenjang yang lebih tinggi sambil bekerja.Apa yang diperlukan?Menurut John Taylor, salah seorang petinggi di perusahaanotomotif raksasa General Motors, perubahan tidaklah mudah untukdilakukan. Dalam melakukan perubahan akan banyak kesulitan,kegagalan, dan masalah yang dihadapi. Semua ini memang merupakanbagian dari perubahan. Untuk itu, menurut Taylor (seperti yangdikutip oleh Anna Muoio dalam artikelnya di fastcompany.com) dalammelakukan perubahan diperlukan keberanian, imaginasi, dan komitmen.Tanpa ketiga hal ini, perubahan akan kandas di tengah jalan sebelumberubah wujud menjadi sukses gemilang. Keberanian diperlukan untukmengambil keputusan sulit untuk mengatasi ketidakpastian, ketakutan,dan segala resiko yang bisa mencegah seseorang untuk mengambilkeputusan untuk melakukan perubahan. Imaginasi diperlukan untukmelihat kearah mana perubahan harus dilakukan. Komitmen diperlukanuntuk tetap fokus pada usaha untuk meraih sukses walaupun harusmenghadapi berbagai kesulitan, hambatan, ataupun masalah.Emily Lawson dan Colin Price dalam artikel mereka "ThePsychology of Change Management" yang muncul dalam edisi khusus dariThe McKinsey Quarterly 2003 mengatakan bahwa untuk melakukanperubahan diperlukan perubahan dalam cara berpikir (mindsettransformation). Kedua pengarang ini menganjurkan pada pimpinanperusahan yang akan membawa perubahan dalam organisasi yang merekapimpin untuk memprioritaskan perubahan mindset para karyawan mereka.Menurut Lawson dan Price, motor dari perubahan adalah orang-orangyang melakukan perubahan tersebut. Untuk membuat orang-orang ini maumelaksanakannya, diperlukan usaha untuk mengubah cara berpikirmereka, misalnya melalui training, coaching, dan contoh konkrit daritingkah laku para pemimpin di perusahaan tersebut.Dennis Hope dalam artikelnya "Darwin Did It" yang muncul dimajalah Inggris "The Reviews" edisi February 2001 mengutip pendapatGeorge Binney dan Colin williams yang menggaris bawahiperlunya "sense of urgency" danVisi yang jelas yang dapat digunakan sebagai tuntunan arah perubahanyang akan dilakukan. Sense of urgency bisa muncul dari krisis,kegagalan, masalah, ancaman bangkrut, ataupun kebingungan yangdialami seseorang ataupun sebuah perusahaan, sedangkan visi yangjelas bisa diformulasikan dan dikomunikasikan dengan jelas kepadaseluruh jajaran yang terlibat dalam pelaksanaan perubahan agar bisasaling mendayung kearah tujuan yang sama.Bagaimana melakukan perubahan?Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk melakukan perubahan. Namun,yang berikut ini adalah cara-cara yang telah sukses dilakukan olehpebisnis kondang, maupun cara yang diusulkan oleh konsultan bisnis.Jack Welch, dari General Electrics, menawarkan dua cara ampuh yangtelah membantunya mengubah GE menjadi perusahaan raksasa kelas dunia.Cara pertama adalah "Destroy Your Business" (DYB). Ketika Jack Welchmemimpin GE, ia tidak menerapkan Strategic Planning seperti yangbiasa dilakukan oleh para pimpinan perusahaan lain. Ia menerapkan DYBuntuk menimbulkan "sense of urgency" pada para jajarannya untukmelakukan perubahan. Melalui DYB, Jack Welch mengajak karyawan GEuntuk mengidentifikasi kelemahan GE dan faktor-faktor lain yang bisamenghancurkan usaha GE di masa depan. Setelah kelemahan dan masalahberhasil diidentifikasi, cara kedua yang diterapkan adalah "Grow YourBusiness" (GYB) untuk memacu jajaran GE untuk memikirkan strategiampuh mengatasi kelemahan dan tantangan yang dihadapi, dan memacupertumbuhan GE agar tidak hanya tetap eksis, tetapi juga menjadilebih baik dari kondisi yang sekarang relatif terhadap parapesaingnya baik yang besar ataupun yang kecil.Cara-cara berikut ini disampaikan oleh Nicholas Morgan dalamartikelnya yang muncul di fastcompany.com edisi November 1996. Carapertama adalah membuka pikiran kita terhadap berbagai ide yang ada disekeliling kita. Ide-ide ini bisa kita jadikan masukan yang berhargauntuk melakukan perubahan. Misalnya kita ingin memulai usaha baru,kita perlu mensurvey (misalnya: di buku-buku, majalah, internet,forum diskusi, interview, pengamatan) ide-ide mengenai usaha baruyang diminati, atau startegi-strategi yang telah dilakukan olehpengusaha-pengusaha yang telah sukses. Cara kedua adalah melakukannetworking seluas-luasnya untuk mendapat ide-ide perubahan yangsebanyak-banyaknya. Dari ide-ide ini bisa kita pilih yang terbaik,atau bisa kita kombinasikan menjadi ide baru.Ed Schein, pakar dibidang manajemen perubahan menekankan perlunyamengalokasikan waktu untuk pengetahuan dan ketrampilan yangdiperlukan untuk melakukan perubahan. Jika kita ingin meraihkesempatan untuk mendapat promosi ke jenjang karir yang lebih tinggi,kita perlu melengkapi diri kita tentang persyaratan, tugas dantanggung jawab orang yang berada pada posisi yang kita targetkan.Dengan demikian, ketika kesempatan promosi ada di depan mata, kitabisa menunjukkan bahwa kita sudah siap untuk itu. Sedangkan ditingkatperusahaan, pimpinan perusahaan perlu menyiapkan sumber dayamanusianya dengan ketrampilan dan informasi yang diperlukan untukmelakukan perubahan dari perusahaan yang hanya menjejakan kaki padabisnis dunia nyata, menjadi perusahaan yang melengkapi usaha dunianyata dengan meraih juga kesempatan berbisnis di dunia maya.Dori DiGenti, pimpinan perusahan konsultan Learning Masterymenyebutkan perlunya menyusun rencana implementasi dari perubahanyang akan dilakukan dengan memasukan etape-etape ataupun pos-possukses kecil yang mungkin diraih sebelum mencapai sukses besar. Untukitu, perlu tujuan sukses perlu di "breakdown" menjadi sukses-sukseskecil yang bisa memacu motivasi untuk melaju ke langkah selanjutnyamenuju arah perubahan yang telah dipetakan.

NEGOSIASI

2009-02-09T21:01:00.001-08:00

Tanpa kita sadari, setiap hari kita sesungguhnya selalu melakukannegosiasi. Negosiasi adalah sesuatu yang kita lakukan setiap saatdan terjadi hampir di setiap aspek kehidupan kita. Selain itunegosiasi adalah cara yang paling efektif untuk mengatasi danmenyelesaikan konflik atau perbedaan kepentingan. Kita memperolehapa yang kita inginkan melalui negosiasi. Mulai dari bangun pagi,mungkin kita harus mengambil kesepakatan siapa yang harus menggunakankamar mandi terlebih dahulu, kemudian apakah sopir harus mengantaristeri anda atau anda terlebih dahulu. Demikian pula di kantormisalnya kita melakukan negosiasi dalam rapat direksi, rapat staf,bahkan untuk menentukan dimana akan makan siang kita harusbernegosiasi dengan rekan sekerja kita.Jadi kita semua pada dasarnya adalah negosiator. Beberapa dari kitamelakukannya dengan baik, sedangkan sebagian lagi tidak pernahmemenangkan negosiasi. Sebagian kita hanya menjadi pengikut atauselalu mengikuti dan mengakomadasi kepentingan orang lain. Negosiasidilakukan oleh semua manusia yang berinteraksi dengan manusialainnya. Mulai dari anak kecil sampai orang tua, semua lapisan darikalangan sosial terbawah sampai dengan kaum elit di kalangan atas.Negosiasi dilakukan mulai dari rumah, sekolah, kantor, dan semuaaspek kehidupan kita. Oleh karena itu penting bagi kita dalam rangkamengembangkan dan mengelola diri (manajemen diri), untuk dapatmemahami dasar-dasar, prinsip dan teknik-teknik bernegosiasi sehinggakita dapat melakukan negosiasi serta membangun relasi yang jauh lebihefektif dan lebih baik dengan siapa saja.Kita bernegosiasi dengan siapa saja, mulai dari isteri atau suami,anak, orang tua, bos kita, teman dan relasi bisnis. Dan kegiatannegosiasi kita lakukan setiap saat setiap hari. Negosiasi dapatberupa apa saja – gaji kita, mobil dan rumah yang kita beli, biayaservis mobil, biaya liburan keluarga, dan sebagainya. Negosiasiterjadi ketika kita melihat bahwa orang lain memiliki atau menguasaisesuatu yang kita inginkan. Tetapi sekedar menginginkan tidakcukup. Kita harus melakukan negosiasi untuk mendapatkan apa yangkita inginkan dari pihak lain yang memilikinya dan yang jugamempunyai keinginan atas sesuatu yang kita miliki. Sedangkan agarnegosiasi dapat terjadi dengan sukses, kita harus juga bersiap untukmemberikan atau merelakan sesuatu yang bernilai yang dapat kita tukardengan sesuatu yang kita inginkan tersebut.Dalam buku Teach Yourself Negotiating, karangan Phil Baguley,dijelaskan tentang definisi NEGOSIASI yaitu suatu cara untukmenetapkan keputusan yang dapat disepakati dan diterima oleh duapihak dan menyetujui apa dan bagaimana tindakan yang akan dilakukandi masa mendatang. Sedangkan negosiasi memiliki sejumlahkarakteristik utama, yaitu:1. senantiasa melibatkan orang – baik sebagai individual,perwakilan organisasi atau perusahaan, sendiri atau dalam kelompok;2. memiliki ancaman terjadinya atau di dalamnya mengandungkonflik yang terjadi mulai dari awal sampai terjadi kesepakatan dalamakhir negosiasi;3. menggunakan cara-cara pertukaran sesuatu – baik berupa tawarmenawar (bargain) atau tukar menukar (barter);4. hampir selalu berbentuk tatap-muka – yang menggunakan bahasalisan, gerak tubuh maupun ekspresi wajah;5. negosiasi biasanya menyangkut hal-hal di masa depan atausesuatu yang belum terjadi dan kita inginkan terjadi;6. ujung dari negosiasi adalah adanya kesepakatan yang diambiloleh kedua belah pihak, meskipun kesepakatan itu misalnya kedua belahpihak sepakat untuk tidak sepakat.Manajemen KonflikKarena setiap negosiasi memiliki potensi konflik dalam seluruhprosesnya, penting sekali bagi kita untuk memahami cara mengatasiatau menyelesaikan konflik. Untuk menjelaskan berbagai alternatifpenyelesaian konflik dipandang dari sudut menang – kalah masing-masing pihak, ada empat kuadran manajemen konflik:[ADA GAMBAR DI SINI]1. Kuadran Kalah-Kalah (Menghindari konflik)Kuadran keempat ini menjelaskan cara mengatasi konflik denganmenghindari konflik dan mengabaikan masalah yang timbul. Atau bisaberarti bahwa kedua belah pihak tidak sepakat untuk menyelesaikankonflik atau menemukan kesepakatan untuk mengatasi konflik tersebut.Kita tidak memaksakan keinginan kita dan sebaliknya tidak terlalumenginginkan sesuatu yang dimiliki atau dikuasai pihak lain. Caraini sebetulnya hanya bisa kita lakukan untuk potensi konflik yangringan dan tidak terlalu penting. Jadi agar tidak menjadi bebandalam pikiran atau kehidupan kita, sebaiknya memang setiap potensikonflik harus dapat segera diselesaikan.2. Kuadran Menang-Kalah (Persaingan)Kuadran kedua ini memastikan bahwa kita memenangkan konflik dan pihaklain kalah. Biasanya kita menggunakan kekuasaan atau pengaruh kitauntuk memastikan bahwa dalam konflik tersebut kita yang keluarsebagai pemenangnya. Biasanya pihak yang kalah akan lebihmempersiapkan diri dalam pertemuan berikutnya, sehingga terjadilahsuatu suasana persaingan atau kompetisi di antara kedua pihak. Gayapenyelesaian konflik seperti ini sangat tidak mengenakkan bagi pihakyang merasa terpaksa harus berada dalam posisi kalah, sehinggasebaiknya hanya digunakan dalam keadaan terpaksa yang membutuhkanpenyelesaian yang cepat dan tegas.3. Kuadran Kalah-Menang (Mengakomodasi)Agak berbeda dengan kuadran kedua, kuadran ketiga yaitu kita kalah –mereka menang ini berarti kita berada dalam posisi mengalah ataumengakomodasi kepentingan pihak lain. Gaya ini kita gunakan untukmenghindari kesulitan atau masalah yang lebih besar. Gaya ini jugamerupakan upaya untuk mengurangi tingkat ketegangan akibat darikonflik tersebut atau menciptakan perdamaian yang kita inginkan.Mengalah dalam hal ini bukan berarti kita kalah, tetapi kitamenciptakan suasana untuk memungkinkan penyelesaian yang paripurnaterhadap konflik yang timbul antara kedua pihak. Mengalah memilikiesensi kebesaran jiwa dan memberi kesempatan kepada pihak lain untukjuga mau mengakomodasi kepentingan kita sehingga selanjutnya kitabersama bisa menuju ke kuadran pertama.4. Kuadran Menang-Menang (Kolaborasi)Kuadran pertama ini disebut dengan gaya manajemen konflik kolaborasiatau bekerja sama. Tujuan kita adalah mengatasi konflik denganmenciptakan penyelesaian melalui konsensus atau kesepakatan bersamayang mengikat semua pihak yang bertikai. Proses ini biasanya yangpaling lama memakan waktu karena harus dapat mengakomodasi keduakepentingan yang biasanya berada di kedua ujung ekstrim satu samalainnya. Proses ini memerlukan komitmen yang besar dari kedua pihakuntuk menyelesaikannya dan dapat menumbuhkan hubungan jangka panjangyang kokoh . Secara sederhana proses ini dapat dijelaskan bahwamasing-masing pihak memahami dengan sepenuhnya keinginan atautuntutan pihak lainnya dan berusaha dengan penuh komitmen untukmencari titik temu kedua kepentingan tersebut.Negosiasi Dengan HatiPada dasarnya negosiasi adalah cara bagaimana kita mengenali,mengelola dan mengendalikan emosi kita dan emosi pihak lain.Disinilah seringkali banyak diantara kita tidak menyadari bahwanegosiasi sebenarnya lebih banyak melibatkan apa yang ada di dalamhati atau jiwa seseorang. Ini seperti gambaran sebuah gunung es,dimana puncak yang kelihatan merupakan hal-hal yang formal, tuntutanyang dinyatakan dengan jelas, kebijakan atau prosedur perusahaan,maupun hubungan atau relasi bisnis yang didasarkan pada hitunganuntung rugi. Sedangkan yang sering dilupakan dalam proses negosiasiadalah hal-hal yang tidak kelihatan, seperti misalnya hasrat,keinginan, perasaan, nilai-nilai maupun keyakinan yang dianut olehindividual yang terlibat dalam konflik atau yang terlibat dalamproses negosiasi. Hal-hal yang didalam inilah justru seringkalimenjadi kunci terciptanya negosiasi yang sukses dan efektif.Negosiasi sebenarnya melibatkan tiga hal pokok yang kami sebutsebagai Negotiation Triangle, yaitu terdiri dari HEART (yaitukarakter atau apa yang ada di dalam kita yang menjadi dasar dalamkita melakukan negosiasi), HEAD (yaitu metoda atau teknik-teknik yangkita gunakan dalam melakukan negosiasi), HANDS (yaitu kebiasaan-kebiasaan dan perilaku kita dalam melakukan negosiasi yang semakinmenunjukkan jam terbang kita menuju keunggulan atau keahlian dalambernegosiasi).Jadi sebenarnya tidaklah cukup melakukan negosiasi hanya berdasarkanhal-hal formal, kebijakan dan prosedur, atau teknik-teknik dalamnegosiasi. Justru kita perlu menggunakan ketiga komponen tersebutyaitu: karakter, metoda dan perilaku. Dalam banyak hal, negosiasijustru tidak terselesaikan di meja perundingan atau meja rapatformal, tetapi justru dalam suasana yang lebih informal dan relaks,di mana kedua pihak berbicara dengan hati dan memanfaatkan sisikemanusiaan pihak lainnya. Karena pada dasarnya selain hal-halformal yang ada dalam proses negosiasi, setiap manusia memilikikeinginan, hasrat, perasaan, nilai-nilai dan keyakinan yang menjadidasar bagi setiap langkah pengambilan keputusan yang dilakukannya.Langkah-langkah bernegosiasiPersiapanLangkah pertama dalam melakukan negosiasi adalah langkah persiapan.Persiapan yang baik merupakan fondasi yang kokoh bagi negosiasi yangakan kita lakukan. Hal tersebut akan memberikan rasa percaya diriyang kita butuhkan dalam melakukan negosiasi. Yang pertama haruskita lakukan dalam langkah persiapan adalah menentukan secara jelasapa yang ingin kita capai dalam negosiasi. Tujuan ini harus jelasdan terukur, sehingga kita bisa membangun ruang untuk bernegosiasi.Tanpa tujuan yang terukur, kita tidak memiliki pegangan untukmelakukan tawar menawar atau berkompromi dengan pihak lainnya.Hal kedua dalam persiapan negosiasi adalah kesiapan mental kita.Usahakan kita dalam kondisi relaks dan tidak tegang. Cara yangpaling mudah adalah dengan melakukan relaksasi (sudah pernah kitabahas dalam edisi Mandiri 22). Bagi kita yang menguasai teknikpemrograman kembali bawah sadar (subconscious reprogramming) kitadapat melakukan latihan negosiasi dalam pikiran bawah sadar kita,sehingga setelah melakukannya berkali-kali secara mental, kitamenjadi lebih siap dan percaya diri.PembukaanMengawali sebuah negosiasi tidaklah semudah yang kita bayangkan.Kita harus mampu menciptakan atmosfir atau suasana yang tepat sebelumproses negosiasi dimulai. Untuk mengawali sebuah negosiasi denganbaik dan benar, kita perlu memiliki rasa percaya diri, ketenangan,dan kejelasan dari tujuan kita melakukan negosiasi. Ada tiga sikapyang perlu kita kembangkan dalam mengawali negosiasi yaitu: pleasant(menyenangkan), assertive (tegas, tidak plin-plan), dan firm (teguhdalam pendirian). Senyum juga salah satu hal yang kita perlukandalam mengawali sebuah negosiasi, sehingga hal tersebut akanmemberikan perasaan nyaman dan terbuka bagi kedua pihak. Berikut adabeberapa tahapan dalam mengawali sebuah negosiasi:a. Jangan memegang apapun di tangan kanan anda ketika memasukiruangan negosiasi;b. Ulurkan tangan untuk berjabat tangan terlebih dulu;c. Jabat tangan dengan tegas dan singkat;d. Berikan senyum dan katakan sesuatu yang pas untuk mengawalipembicaraan.Selanjutnya dalam pembicaraan awal, mulailah dengan membangun commonground, yaitu sesuatu yang menjadi kesamaan antar kedua pihak dandapat dijadikan landasan bahwa pada dasarnya selain memilikiperbedaan, kedua pihak memiliki beberapa kesamaan yang dapatdijadikan dasar untuk membangun rasa percaya.Memulai proses negosiasiLangkah pertama dalam memulai proses negosiasi adalah menyampaikan(proposing) apa yang menjadi keinginan atau tuntutan kita. Yangperlu diperhatikan dalam proses penyampaian tujuan kita tersebutadalah:a. Tunggu saat yang tepat bagi kedua pihak untuk memulaipembicaraan pada materi pokok negosiasi;b. Sampaikan pokok-pokok keinginan atau tuntutan pihak andasecara jelas, singkat dan penuh percaya diri;c. Tekankan bahwa anda atau organisasi anda berkeinginan untukmencapai suatu kesepakatan dengan mereka;d. Sediakan ruang untuk manuver atau tawar menawar dalamnegosiasi, jangan membuat hanya dua pilihan ya atau tidak;e. Sampaikan bahwa "jika mereka memberi anda ini anda akanmemberi mereka itu – if you'll give us this, we'll give you that."Sehingga mereka mengerti dengan jelas apa yang harus mereka berikansebagai kompensasi dari apa yang akan kita berikan.Hal kedua dalam tahap permulaan proses negosiasi adalah mendengarkandengan efektif apa yang ditawarkan atau yang menjadi tuntutan pihaklain. Mendengar dengan efektif memerlukan kebiasaan dan teknik-teknik tertentu. Seperti misalnya bagaimana mengartikan gerakantubuh dan ekspresi wajah pembicara. Usahakan selalu membangun kontakmata dengan pembicara dan kita berada dalam kondisi yang relaks namunpenuh perhatian.Zona Tawar Menawar (The Bargaining Zone)Dalam proses inti dari negosiasi, yaitu proses tawar menawar, kitaperlu mengetahui apa itu The Bargaining Zone (TBZ). TBZ adalah suatuwilayah ruang yang dibatasi oleh harga penawaran pihak penjual(Seller's Opening Price) dan Tawaran awal oleh pembeli (Buyer'sOpening Offer). Di antara kedua titik tersebut terdapat Buyer'sIdeal Offer, Buyer's Realistic Price dan Buyer's Highest Price padasisi pembeli dan Seller's Ideal Price, Seller's Realistic Price danSeller's Lowest Price pada sisi pembeli.Kesepakatan kedua belah pihak yang paling baik adalah terjadi didalam wilayah yang disebut Final Offer Zone yang dibatasi olehSeller's Realistic Price dan Buyer's Realistic Price. Biasanyakesepakatan terjadi ketika terdapat suatu overlap antara pembeli danpenjual dalam wilayah Final Offer Zone.Membangun KesepakatanBabak terakhir dalam proses negosiasi adalah membangun kesepakatandan menutup negosiasi. Ketika tercapai kesepakatan biasanya keduapihak melakukan jabat tangan sebagai tanda bahwa kesepakatan (deal oragreement) telah dicapai dan kedua pihak memiliki komitmen untukmelaksanakannya.Yang perlu kita ketahui dalam negosiasi tidak akan pernah tercapaikesepakatan kalau sejak awal masing-masing atau salah satu pihaktidak memiliki niat untuk mencapai kesepakatan. Kesepakatan harusdibangun dari keinginan atau niat dari kedua belah pihak. Sehinggakita tidak bertepuk sebelah tangan. Sehingga penting sekali dalamawal-awal negosiasi kita memahami dan mengetahui sikap dari pihaklain, melalui apa yang disampaikan secara lisan, bahasa gerak tubuhmaupun ekspresi wajah. Karena jika sejak awal salah satu pihak adayang tidak memiliki niat atau keinginan untuk mencapai kesepakatan,maka hal tersebut berarti membuang waktu dan energi kita. Untuk ituperlu dicari jalan lain, seperti misalnya: conciliation, mediationdan arbitration melalui pihak ketiga.Demikian sekilas mengenai negosiasi, yang tentunya masih banyak hallain yang tidak bisa dikupas dalam artikel pendek. Yang penting bagikita selaku praktisi Mandiri, kita harus tahu bahwa negosiasi bukanhal yang asing. Setiap kita adalah negosiator dan kita melakukannyasetiap hari setiap saat. Selain itu negosiasi memerlukan karakter(artinya menggunakan seluruh hati dan pikiran kita), memerlukanpenguasaan metoda ataupun teknik-tekniknya dan memerlukan kebiasaandalam membangun perilaku bernegosiasi yang baik dan benar.WANTING TO WIN IS EVERYTHINGSuccess is connected with continuous action.It's largely a matter of hanging on after others have let go. You'renotfinished when you're defeated, you're only finished when you quit.The most important quality essential to success is perseverance. Itovercomes almost everything, even nature.You can have a fresh start any time you choose,for "failure" is not in the falling down, but in the staying down.It'snot over until it's over.If you've got the courage to stick it out, you'll attain your goal.Winning isn't everything, but wanting to is.If at first you don't succeed, try, try, try again.

Mulai yang Baru di Usia Senja

2009-02-09T20:58:00.000-08:00

Kota Jakarta beberapa waktu lalu merayakan hari jadinya yang ke-478.Bagaimana dengan Anda? Berapa usia Anda tahun ini? Apakah usia Anda35, 40, 45, 50, atau 60 tahun? Banyak yang beranggapan bahwa merekayang berada di usia pensiun atau menjelang pensiun (baca: matang),sebaiknya tinggal duduk santai di rumah.Lalu bagaimana jika Anda masih ingin berkarya, atau bahkan memulaiusaha baru yang telah lama dicita-citakan? Jangan takut, ternyatabanyak juga pebisnis sukses yang memulai usaha mereka ketika merekaberada di atas 35 tahun, bahkan ada pula yang memulainya pada usia83 tahun. Jika mereka bisa, pasti Anda juga bisa.Usia Senja: Mengapa Tidak?Tidak ada kata terlambat untuk belajar. Itu kata pepatah.Sepertinya, pepatah ini juga berlaku untuk memulai usaha baru: tidakada kata terlambat untuk memulai usaha baru. Walaupun usia sudah diatas tiga puluh lima, empat puluh lima, atau sudah pensiunsekalipun, Anda masih memiliki kesempatan untuk sukses memulai usahabaru. Ada beberapa keuntungan yang bisa Anda manfaatkan jika memulaiusaha di usia matang.Pengalaman. Jika misalnya Anda mulai berkarya di usia 26 tahun dansekarang Anda sudah berusia 44 tahun, berarti Anda sudah hampir 20tahun berkecimpung di dunia yang Anda tekuni. Dalam kurun waktusepanjang itu, tentunya sudah banyak yang Anda dapatkan: pelajarandari prestasi dan kegagalan yang dialami, pemantapan keterampilanyang telah diasah matang, kiat praktis untuk sukses yang diperolehdari pengamatan dan praktik lapangan cukup lama. Semua ini jangandisia-siakan begitu saja — jadikan pengalaman Anda tersebut modaldasar yang berharga untuk memulai usaha. Pengalaman tidak bisadidapatkan di bangku kuliah. Pengalaman Anda yang unik hanya Andaseoranglah yang memilikinya dan yang bisa memanfaatkannya secaraoptimal.Waktu. Setelah mencapai usia pensiun atau menjelang usia pensiun,waktu pun lebih memihak kepada Anda. Ketika masih aktif bekerja bagiorang lain, seringkali Anda tidak ada waktu untuk diri sendiri, makasaat-saat inilah (usia matang) Anda bisa mengalokasikan waktu Andahanya untuk melakukan kegiatan bagi kepentingan Anda sendiri (bukanuntuk atasan, bawahan, ataupun perusahaan lain). Dengan memilikiusaha sendiri, Anda bisa membagi waktu sesuai dengan yang Andainginkan. Ingin bekerja dari pukul 8 sampai pukul 5? Tidak ada yangmelarang. Ingin masuk pukul 10 dan selesai pukul 4 pun boleh-bolehsaja. Ingin istirahat sejenak untuk tidur siang setengah jam jugatidak ada yang memarahi atau menegur Anda, karena Andalah yangmemegang kendali atas waktu yang Anda habiskan. Nah, jika waktusudah di pihak Anda, tentu akan lebih mudah bagi Anda untuk mengaturwaktu yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Intinya: Anda lebih leluasamengelola waktu untuk usaha.Network. Selama sekian tahun berkarya di dunia kerja, pasti Andajuga sudah bertemu dengan banyak orang dan menjalin hubungan baikserta hubungan kerja sama dengan mereka. Hubungan baik yang sudahterjalin ini, bisa juga Anda jadikan modal awal yang kuat. Padaprinsipnya sebuah bisnis itu ada karena adanya rasa percaya diantara pihak-pihak yang terlibat hubungan bisnis. Jadi, jika Andasudah memiliki hubungan yang dilandasi dengan rasa percaya denganbanyak pihak, pertahankan hubungan yang positif tersebut. Rasapercaya ini bisa Anda jadikan dasar membangun usaha baru Anda. Akanlebih mudah bagi Anda untuk berbisnis dengan orang-orang yangpercaya pada Anda, pada kualitas kerja Anda, dan pada reputasi yangtelah Anda bangun selama ini.Reputasi. Apa rasanya jika Anda sakit dan Anda tahu bahwa dokteratau perawat yang menangani Anda baru saja lulus dari sekolahkedokteran atau sekolah perawat. Bagaimana jika yang terjadi adalahsebaliknya? Anda sedang sakit dan Anda tahu bahwa perawatan Anda adadi tangan dokter dan perawat yang sudah puluhan tahun suksesmenangani pasien dengan penyakit seperti yang Anda derita? PastiAnda akan merasa lebih tenang dirawat oleh tenaga yang telahberpengalaman dan memiliki jam terbang tinggi dan reputasi positifdi bidang yang ditekuni. Nah, di usia yang matang (sudah puluhantahun mengabdi di industri yang Anda tekuni), Anda telah memupukketerampilan tinggi dari jam terbang yang tinggi serta membukukanbanyak prestasi dari pengalaman yang panjang. Reputasi ini jugadapat Anda gunakan sebagai modal penting dalam memulai usaha di usiasenja.Bisnis di Usia SenjaJadi, sekarang Anda sudah tahu bahwa memulai usaha di usia senjamemiliki berbagai keuntungan yang tidak dimiliki mereka yang memulaiusaha di usia muda belia. Lalu, bisnis apa sih yang cocok untuk Andayang ingin memulai usaha di usia senja? Banyak, tetapi beberapa dibawah ini mungkin bisa Anda jadikan pertimbangan.Sesuai dengan Pengalaman. Ilmu bisa dipelajari. Informasi bisadibeli. Tapi, pengalaman merupakan anugerah unik yang hanya dimilikioleh orang yang bersangkutan saja. Mengapa hal ini tidakdimanfaatkan? Puluhan tahun pengalaman berkecimpung di suatuindustri, telah membuat Anda mengenal betul industri yang Andatekuni tersebut. Jadi, mengapa tidak menggunakan pengetahuan danketerampilan yang tinggi berdasarkan pengalaman Anda tersebut? JikaAnda selama ini bekerja di industri percetakan atau penerbitan buku,mengapa tidak mencoba juga terjun ke bidang yang sama atau sejenis:menerbitkan buku atau majalah (dalam bentuk cetak ataupunelektronik). Jika Anda selama ini bekerja di bidang perhotelan danpariwisata, mengapa tidak mencoba juga untuk meneruskan prestasiAnda di dunia yang sama (misalnya: membuka agen perjalanan, jasahotel/penginapan sendiri dimulai untuk teman-teman, sanak keluarga,atau relasi bisnis Anda)?Sesuai dengan Minat. Jika selama ini Anda memiliki minat yang tinggidi suatu bidang, namun tidak sempat menekuninya secara serius (hanyasebagai hobi saja), inilah saat yang tepat untuk memantapkankeseriusan Anda di bidang ini. Misalnya: jika Anda memiliki minatyang tinggi di bidang bunga dan tanaman hias (selama ini Anda hanyamenjalaninya sebagai hobi), mengapa tidak terjun di bidang ini.Kalau anda senang melakukan riset di bidang tertentu, mengapa tidakmencoba menjalankannya secara purna waktu untuk menjadi profesionalhandal di bidang itu.Jika Anda selama ini senang memasak dan mencoba berbagai resepmasakan di waktu senggang, Anda bisa mencoba membuka restauran,membuka usaha catering, memberi kursus memasak, ataupun membuat buku-buku resep masakan yang selama ini sudah berhasil Anda kumpulkandari berbagai daerah atau benua. Minat yang tinggi merupakan modalsukses yang kuat.Sesuatu yang Baru. Memulai sesuatu yang baru (yang tidak adahubungannya dengan pekerjaan Anda sebelumnya) juga bisa saja Andajalankan di usia senja. Misalnya saja, karena waktu yang lebihluang, Anda mulai belajar untuk membuat barang-barang kerajinan darikeramik. Setelah selesai belajar, Anda bisa meneruskannya denganmenciptakan dan menjual berbagai perhiasan dari keramik tersebut.Mereka yang Sukses di Usia SenjaMungkin ada baiknya jika Anda bisa belajar juga dari mereka yangmemulai usaha di usia senja dan sukses dalam usahanya tersebut.Madame C J Walker. Madame CJ Walker, (pernah dibahas di rubrikMandiri sebelumnya) yang hidup setelah masa perbudakan baru sajadihapuskan, menghabiskan sebagian besar waktunya bekerja sebagaipelayan rumah tangga. Kesulitan ekonomi yang sulit dan gizi burukyang dialaminya ketika ia masih kecil membuat wanita ini mengalamikerontokan rambut yang luar biasa pada usia 37 tahun. Kesulitan inimendorong Madame C.J Walker mencari dan menemukan ramuan yang ampuhuntuk menumbuhkan rambut yang telah rontok dan ia berhasil menemukanramuan yang tepat. Dengan ramuan ini, Madame CJ Walker bertekatuntuk memulai usaha baru yang dapat membantu sesama wanita Amerikaketurunan Afrika yang pada umumnya mengalami masalah serupa.Melalui jaringan pertemanan yang telah ia bina selama ia bekerja, iamulai menawarkan produk penumbuh rambutnya. Ia juga menggunakanstrategi "market by example", yaitu menggunakan produk tersebut danmenceritakan khasiatnya dan menunjukkan bukti positif yangdialaminya sendiri kepada target pasarnya.Hasilnya? Madame CJ Walker menjadi pengusaha wanita yang sukses padawaktu itu dengan penghasilan yang tinggi. Selain itu, Madame CJWalker yang memulai usahanya ketika ia menjelang usia 40 tahuntersebut berhasil mempekerjakan kaum wanita Amerika keturunan Afrikayang pada saat itu masih merupakan warga yang sulit mendapat kerjadan menaikkan derajat ekonomi mereka.Ray Kroc. Ada pepatah yang mengatakan bahwa "Life begins at 40".Tetapi, bagi Ray Krock "Life begins at 50". Pada usia 50 tahuninilah Ray Kroc yang telah berpuluh tahun malang melintang di duniamakanan, menggunakan pengalamannya sebagai salesman untuk memulaiusaha baru di bidang makanan. Dari pengalaman dan pengamatannyaselama bertahun-tahun, ia menemukan bahwa para pekerja tidakmemiliki banyak waktu untuk makan siang, apalagi jika mereka harusberada di jalan, dari satu rapat ke rapat lain, atau dari satukunjungan bisnis ke kunjungan bisnis lainnya. Ide makanan cepat sajiini lalu muncul di benak Ray Kroc.Dari pengalaman kerjanya juga Ray Krock bertemu dengan keduabersaudara McDonald's yang memiliki cara unik dalam menyiapkanmakanan di restoran mereka. Akhirnya, Ray Kroc, dengan modal yangtelah berhasil dikumpulkan, membeli restoran McDonald bersaudara danmenyempurnakan sistem penyiapan makanan sehingga menjadi cepat sajidengan tempat yang bersih dan nyaman.Bernard Rapoport. Jika Madame CJ Walker mulai usaha di usiamenjelang 40, dan Ray Kroc di usia 50 tahun, maka Bernard Rapoportmemulai usaha di usia 83 tahun. Bernard yang memiliki pengalamankerja di bidang asuransi, memulai usahanya juga di bidang asuransi.Ia bahkan akhirnya berhasil membeli perusahaan asuransi tempat iabekerja dulu. Karena telah mengenal dengan baik perusahaan tersebut,Bernard Rapoport yang merasa yakin akan potensi perusahaan asuransi.Ia lalu menggunakan pengalaman dan keterampilan yang telah berhasilia pupuk selama ini untuk mengembangkan perusahaan asuransinyasendiri dengan sistem yang diperbaharui dan diperbaiki sehinggahasilnya pun menjadi jauh lebih baik.Ketiga orang ini berani memulai usaha di usia yang tidak lagi muda,dan mereka berhasil. Anda ingin coba juga? Mencoba memulai sesuatuyang baru tidak cuma di dunia bisnis, bisa juga di bidang lain.Selamat mencoba dan menikmati perjalanan baru anda.

MENETAPKAN DAN MENCAPAI SASARAN

2009-02-09T20:56:00.000-08:00

Sebagian besar dari kita sering merasakan bahwa sepertinya kita tidak memiliki cukup waktu untuk melakukan segala sesuatu yang harus kita kerjakan atau mencapai sasaran tertentu dalam hidup ini.Entah itu berupa pekerjaan kantor yang menumpuk, buku-buku yang belum dibaca, waktu luang untuk keluarga atau waktu untuk melakukan hobi kita pribadi.Menghadapi kenyataan tersebut, fokus sebagian besar kita adalah pada upaya manajemen waktu (time management), yang terbatas pada pengaturan dan alokasi waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas atau rencana kita. Padahal sebenarnya tidak peduli seberapa baiknya kita mengatur waktu, selalu nampaknya waktu tidak akan pernah cukup untuk kita. Selalu akan ada hal-hal yang menunggu untuk kita lakukan atau kita atasi. Selalu ada sasaran-sasaran baru yang menunggu untuk dicapai. Satu-satunya cara untuk mengendalikan waktu kita dan kehidupan kita adalah dengan mengubah cara kita berpikir, bekerja,dan cara kita mengatasi gelombang tanggung jawab yang terus menerus mendatangi kita.

Dalam bukunya yang berjudul EAT THAT FROG – 21 Great Ways to Stop Procrastinating and Get More Done in Less Time, Brian Tracy seorang pembicara profesional, pelatih dan konsultan sekaligus seorang milyuner, menjelaskan hal ini dengan cukup menarik dan lugas. Dia mengatakan bahwa kemampuan kita untuk memilih hal yang paling penting setiap saat atau menetapkan sasaran dan mulai mengerjakannya dengan tuntas secara cepat dan baik merupakan faktor penentu kesuksesan kita dalam hidup ini. Mulailah dengan hal atau sasaran yang paling sulit,paling berat dan paling penting untuk dikerjakan terlebih dahulu.Berikut ini adalah cuplikan dari buku EAT THAT FROG tersebut, untuk memberi pemahaman dan langkah-langkah praktis pada kita semua mengenai bagaimana menetapkan dan mencapai sasaran. Bagaimana kita membuat prioritas untuk menyelesaikan terlebih dulu hal-hal yang penting dan besar, serta membuat rencana tindakan dan melakukannya.Kunci untuk mencapai tingkat kinerja dan produktivitas yang tinggi adalah dengan mengembangkan sebuah kebiasaan untuk mengatasi hal penting dan besar terlebih dulu setiap saat. Inilah yang dimaksud Brian Tracy dengan "eating your frog" sebelum kita melakukan atau memikirkan hal-hal lainnya. Karena lebih dari 95 persen keberhasilan kita dalam kehidupan dan pekerjaan ditentukan oleh kebiasaan-kebiasaan yang kita lakukan sepanjang waktu. Kebiasaan membuat prioritas, mengatasi penundaan (procrastination), dan menyelesaikan terlebih dulu tugas kita yang paling penting merupakan sebuah ketrampilan mental tersendiri. Kebiasaan-kebiasaan ini dapat dipelajari melalui praktek dan pengulangan terus menerus sampai tertanam dalam pikiran bawah sadar kita dan menjadi bagian permanen dari perilaku kita. Sekali hal tersebut menjadi kebiasaan, maka melakukan selanjutnya akan menjadi otomatis dan mudah.Kita diciptakan secara mental dan emosional untuk dapat memiliki perasaan positif yang menyenangkan setiap kali kita dapat menyelesaikan sebuah tugas atau mencapai suatu sasaran tertentu. Hal tersebut membuat kita bahagia dan merasa seperti seorang pemenang.Setiap kali kita mencapai sasaran atau menyelesaikan suatu tugas apapun, kita merasa ada energi yang muncul dari dalam, antuasias medan perasaan bahwa kita berharga. Semakin penting tugas yang kita tuntaskan atau sasaran yang kita capai, semakin bahagia dan semakin percaya dirilah kita jadinya. Kita merasa semakin kuat dan semakin yakin terhadap kemampuan kita.Ketika kita menyelesaikan suatu tugas atau mencapai sasaran yang amat penting, tubuh kita mengeluarkan hormon endorphin ke dalam otak kita. Hormon ini memberikan kita perasaan "high" atau "fly" secara alami. Semakin banyak endorphin dalam otak kita maka kita dapat menjadi semakin kreatif dan percaya diri.

Berdasarkan pemahaman ini, maka kitapun dapat menjadi "kecanduan secara positif" terhadap endorphin dan terhadap perasaan bahagia, meningkatnya percaya diri dan keyakinan setiap kali kita mencapai sasaran atau menyelesaikan tugas-tugas tertentu dalam hidup kita. Inilah sebenarnya rahasia kesuksesan, karena semakin kita merasa positif dan percaya diri semakin mudah kita mencapai sasaran-sasaran kita dan menyelesaikan tugas-tugas kita.Ketika kita sudah "kecanduan" akan perasaan seperti seorang pemenang,maka secara otomatis tanpa berfikir kita mulai mengatur dan mengorganisasikan hidup kita sedemikian sehingga kita secara terus menerus memulai dan menyelesaikan setiap tugas dan setiap sasaran yang telah kita tetapkan. Kita sesungguhnya telah menjadi "kecanduan", dalam arti positif terhadap keberhasilan dan untuk dapat senantiasa memberi kontribusi baik kepada perusahaan atau organisasi tempat kita bekerja, kepada keluarga dan masyarakat, serta kepada dunia.

Salah satu kunci untuk hidup berkelimpahan, memiliki karir yang sukses, dan merasakan hal-hal terbaik dalam hidup ini adalah dengan cara mengembangkan kebiasaan untuk segera memulai (action or execute) dan menyelesaikan (finish or accomplish) setiap tugas atau sasaran yang penting. Ingat bahwa kebiasaan dapat menjadi kebiasaan jika dan hanya jika melalui latihan dan pengulangan terus menerus.

Ada sebuah anekdot menarik mengenai hal ini. Seorang turis dari luar kota yang sedang mengunjungi kota New York bertanya pada seorang musisi jalanan tentang bagaimana caranya mencapai Carnegie Hall(sebuah gedung pertunjukan seni yang terkenal dan ternama di kotaAmerika Serikat). Musisi jalanan itu menjawab," engga ada cara lain bung kecuali latihan – latihan dan latihan."Latihan adalah kunci untuk menguasai ketrampilan apapun termasuk ketrampilan lunak (softskills) yang berhubungan dengan manajemen diri. Kita dapat berhubungan lebih baik dengan orang lain, ataupun mengendalikan emosi, berkomunikasi, menjadi seorang pemimpin, atau apapun ketrampilan yang kita perlukan untuk mencapai kesuksesan, berita baiknya adalah kita bisa berlatih dan berlatih untuk menguasainya. Pikiran kita itu seperti halnya otot tubuh kita, yang akan menjadi semakin kuat dan mampu melakukan apapun jika sering digunakan.

Dengan berlatih, kita dapat belajar untuk membentuk kebiasaan apapun atau mengubah perilaku apapun yang kita pandang perlu untuk mencapai sasaran-sasaran yang kita inginkan dalam hidup ini. Paling tidak ada tiga hal yang perlu kita perhatikan dalam mengembangkan kebiasaanbaru, yaitu: decision (keputusan), discipline (kedisiplinan), dandetermination (tekad dan kegigihan) .

Dalam bahasa Jawa ada istilah yang sama dengan itu yaitu: niat ingsun, tekad lan patrap.
Pertama, ambil keputusan untuk mengembangkan kebiasaan dalam menyelesaikan setiap tugas atau mencapai sasaran dengan tuntas.
Kedua, kita harus berdisiplin untuk tetap berlatih dan berlatih menerapkan prinsip-prinsip keberhasilan atau teknik-teknik yang berhubungan dengan ketrampilan lunak (softskills) yang kita pelajari sampai kita sungguh-sungguh menguasainya.
Akhirnya, kita harus memiliki tekad dan kegigihan untuk melakukan semuanya itu sampai kebiasaan itu terbentuk dan tertanam dalam bawah sadar kita menjadi kepribadian kita.Dalam penerapannya untuk menyelesaikan tugas atau mencapai sasaran tertentu dalam hidup ini, kita perlu memiliki ketrampilan dalam menetapkan apakah "frog" atau "katak" dalam kehidupan kita. Ingat bahwa "frog" adalah gambaran tentang hal-hal atau sasaran yang besar dan penting dalam hidup kita. Sebelum kita memiliki kemampuan untuk menetapkan "frog" kita dan memakannya, maka kita harus dapat menentukan atau memutuskan dengan tepat apa saja yang ingin kita capai dalam setiap bidang kehidupan kita. Kejernihan (clarity) atau kejelasan tujuan hidup kita atau sasaran yang kita inginkan dalam hidup ini merupakan konsep yang paling penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas pribadi seseorang. Satu-satunya alasan mengapa sebagian orang menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat dan lebih baik adalah karena mereka sangat jelas dengan sasaran dantujuan hidupnya dan tidak pernah melenceng dari sasaran tersebut.

Semakin jelas tujuan atau sasaran yang kita inginkan maupun langkah-langkah yang akan kita lakukan untuk mencapainya, semakin mudah bagi kita untuk mengatasi godaan untuk menunda, maupun untuk segera melaksanakannya serta menyelesaikannya dengan segera. Karena alasan utama timbulnya penundaan maupun kurangnya motivasi adalah ketidakjelasan, kebingungan, dan ketidakpastian tentang apa yang kita inginkan atau sasaran apa yang hendak kita capai. Oleh karenanya kita harus menghindari hal ini dengan senantiasa memperjelas dan menetapkan dengan pasti sasaran yang ingin kita capai dalam hidup ini.

Berikut ada tujuh langkah mudah untuk menetapkan dan mencapai sasaran yang kita inginkan dalam kehidupan kita.

Langkah 1: Putuskan apa yang sungguh-sungguh anda inginkan. Kita Harus dapat menetapkan sasaran yang memang sungguh-sungguh kita inginkan. Atau kita bisa menetapkan sasaran ini berdasarkan tugas atau tanggung jawab yang dibebankan kepada kita di perusahaan atau tempat kita bekerja. Kita harus dapat menetapkan sasaran tersebut dengan jelas dan dapat kita pahami berdasarkan apa yang diharapkan oleh organisasi tempat kita bekerja atau berdasarkan impian-impian pribadi kita sesuai prioritas yang kita tetapkan. Dalam menetapkan sasaran ini kita bisa berdiskusi dengan pasangan kita jika hal tersebut menyangkut sasaran dalam bidang kehidupan keluarga, atau dengan atasan kita jika menyangkut sasaran dalam pekerjaan kita, atau bahkan dengan konsultan atau akuntan kita jika menyangkut keuangan pribadi. Ada sebuah pepatah yang mengatakan: One of the very worstuses of time is to do something very well that need not to be done atall. Artinya bahwa penggunaan waktu yang paling buruk adalah melakukan sesuatu dengan sangat baik padahal hal tersebut tidak perlu dilakukan sama sekali. Sedangkan menurut Stephen Covey: "Before you begin scrambling up the ladder of success, make sure it is leaning against the right building." -- Sebelum anda mulai mendaki tangga kesuksesan, anda harus yakin bahwa tangga tersebut bersandar pada tembok yang tepat.

Langkah 2: Tulis keinginan atau sasaran anda tersebut. Ketika kita menuliskan sasaran kita, berarti kita membuat sasaran tersebut menjadi lebih jelas dan terumuskan dalam bentuk yang terukur. Kita dapat merasakan bahwa sasaran tersebut nyata dan dapat dicapai.Sebaliknya sasaran yang masih belum tertulis adalah semata-mata angan-angan atau harapan kosong. Tidak ada energinya sama sekali. Sasaran yang tertulis atau terlebih lagi ada foto-foto atau gambar yang mewakilinya mempunyai kekuatan yang luar biasa dalam mempengaruhi bawah sadar kita, sehingga kita memiliki energi dan kekuatan untuk mewujudkannnya.

Langkah 3: Tetapkan batas waktu pencapaian sasaran tersebut. Sasaranatau ketetapan tanpa batas waktu (deadline) tidak memiliki urgensi sama sekali. Kita tidak terdorong atau merasa terdesak untuk menyelesaikan atau mencapainya. Seperti tidak ada awal dan tidak ada akhir sehingga tidak ada energi sama sekali untuk memulai apalagi menyelesaikan atau mencapainya. Dengan tidak adanya batas waktu yang ditetapkan maka secara alamiah kita akan terdorong untuk selalu menunda melakukan atau mulai melaksanakan kegiatan untuk mencapai sasaran tersebut. Sebaliknya dengan adanya batas waktu maka kita menjadi bersemangat seakan kita berlomba dengan diri kita untuk segera menyelesaikannya jauh sebelum batas waktu itu tercapai.Sehingga pada gilirannya kita justru mencapai lebih banyak hal disamping sasaran kita sendiri. Namun harus diingat bahwa menetapkan batas waktu harus realistis. Karena sesungguhnya tidak ada sasaran yang tidak realistis, yang ada hanyalah sasaran dengan batas waktu yang tidak realistis. Kita bisa menetapkan sasaran sebesar apapun,tetapi kuncinya adalah kemampuan kita dalam menetapkan batas waktu yang tepat untuk mencapainya, sehingga kita tidak merasa frustrasi ketika batas waktu itu terlampaui. Semakin sering kita melampaui batas waktu kita, maka semakin lemah energi kita untuk menyelesaikan setiap sasaran yang telah kita tetapkan. Jadi penting sekali kita untuk dapta menetapkan batas waktu (deadline) sasaran kita dengantepat.

Langkah 4: Buatlah daftar semua hal yang harus anda lakukan untuk mencapai sasaran anda. Setiap ada gagasan tentang apa yang harus kita lakukan dalam mencapai sasaran harus kita tulis dan kita daftar. Isikan daftar ini sampai kita merasa cukup lengkap untuk mulai melaksanakan kegiatan dalam mencapai sasaran kita. Sebuah daftar kegiatan memberi kita gambaran tentang besarnya tugas atau sasaran yang hendak kita capai atau kita lakukan tersebut. Daftar tersebut memberi kita "jalur untuk berlari" (a track to run on) sehingga kita tidak melenceng dari sasaran kita dan dapat meningkatkan peluang bahwa kita akan mencapai sasaran yang kita tetapkan pada waktunya.

Langkah 5: Susunlah daftar tersebut ke dalam sebuah perencanaan kegiatan. Daftar kegiatan tersebut selanjutnya kita susun berdasarkan urutan kepentingan (prioritas) dan urutan berdasarkan waktunya (urgensinya). Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan kegiatan mana yang harus dilakukan terlebih dulu dan mana yang bisa dilakukan kemudian. Lebih bagus lagi jika kita bisa membuat bagan alir kegiatan mana yang didahulukan dan mana yang terakhir dalam bentuk kotak atau lingkaran berwarna karena akan mempermudah kita mengingat dan memahaminya. Sasaran besar akan menjadi lebih mudah dicapai ketika kita dapat membaginya dalam tahapan kegiatan yang spesifik.

Langkah 6: Laksanakan segera rencana anda tersebut. Hal yang terpenting dalam perencanaan adalah melaksanakan dengan segera rencana tersebut. Lakukan sesuatu dan lakukan apa saja yang diperlukan untuk mencapai sasaran kita berdasarkan rencana aksi yang telah kita buat. Ingatlah bahwa perjalanan satu mil selalu dimulai dengan langkah yang pertama. A mile journey begins with the firststep. Tidak ada hal-hal besar di dunia ini yang tidak diawali dengan langkah pertama. Sebuah rencana biasa yang dilakukan dengan sungguh-sungguh jauh lebih baik daripada rencana yang luar biasa tetapi tidak dilaksanakan dengan baik. Bagi kita untuk mencapai kesuksesan,tindakan adalah segala-galanya.

Langkah 7: Bertekadlah untuk melakukan sesuatu setiap harinya yang dapat mendorong pencapaian sasaran anda. Buatlah aktivitas yangtelah kita susun menjadi jadwal mingguan dan jadwal harian. Baca buku dan tingkatkan pengetahuan kita tentang hal-hal yang berhubungan dengan pencapaian sasaran kita. Teleponlah langganan atau prospek anda, ingat kesuksesan kadang-kadang jaraknya hanya sebatas mengangkat telepon kita. Your success is only a phone away. Mulai melakukan latihan fisik jika anda ingin menurunkan berat badan, dan kurangi makanan yang mengandung lemak. Jangan pernah terlewat satu haripun tanpa melakukan sesuatu yang dapat membawa kita mencapai impian dan sasaran kita. Terus maju dan belajar. Lakukan sesuatu dan temui seseorang. Sekali kita mulai bergerak dan terus bergerak,kita seakan tidak bisa lagi berhenti sebelum sasaran kita tercapai.

INGIN BERHASIL?

2009-02-09T20:55:00.000-08:00

Hampir dapat dipastikan bahwa semua orang ingin sukses.Sukses dalam meraih prestasi di dunia pendidikan, pergaulan,pekerjaan, dan keluarga. Meraih sukes memang tidak mudah, tapi semuaorang punya kesempatan untuk meraih sukses asalkan mereka mampumembuang belenggu "racun" yang menghambat sukses, dan memetik maduyang menunjang sukses. Apa racun dan madu tersebut? Simak pembahasanempat racun dan madu berikut.BUANG RACUNNYARacun tikus digunakan untuk membunuh binatang pengerat yangmerusak ini. Pestisida digunakan sebagai zat untuk meracuni seranggayang menggeragoti tanaman. Semua racun memang memiliki sifat merusak,bahkan membunuh. Semua racun digunakan untuk melenyapkan obyek yangmenjadi sasaran racun tersebut. Demikian juga dengan "racun" bagikeberhasilan. Banyak orang mengalami kegagalan karena mereka tidakbisa melepaskan diri dari belenggu "racun" yang menghambat merekauntuk meraih sukses.Takut salahTahukah anda bahwa penemu bola lampu ini harus mengalami 10.000kesalahan sebelum menemukan bola lampu? Banyak orang yang kemungkinanbesar tidak akan berani lagi mencoba ketika melakukan kesalahan untukyang pertama kali, terlebih lagi ketika kesalahan berulang, karenasalah dianggap identik dengan gagal. Apa jadinya jika Thomas AlvaEdison tidak meneruskan usahanya ketika pertama kali melakukankesalahan dan mengalami kegagalan? Mungkin sekali kita sekarang masihhidup dalam kegelapan. Tapi tidak demikian dengan Edison, ia samasekali tidak takut salah dan tidak takut gagal. Ketika di interviewoleh seorang wartawan mengenai kesalahan dan kegagalan yang harusdialami, Edison berkomentar, "Saya tidak gagal, saya hanya menemukan9.999 cara yang salah untuk membuat bola lampu."Putus AsaRacun kedua yang pasti berhasil membunuh "sukses" adalah sikap cepatputus asa. Apa jadinya dengan Indonesia, jika Imam Bonjol, Cut NyakDien, Pangeran Diponegoro, bahkan Jendral Sudirman serta merta putusasa ketika dipukul mundur oleh Belanda? Apa jadinya jika para pejuangkemerdekaan berhenti berusaha ketika melihat banyak masalahmenghadang? Kemungkinan besar, kita masih hidup di bawah belenggupenindasan. Namun, bukan ini yang terjadi pada kita. Para pahlawan,tokoh pejuang, dan seluruh rakyat Indonesia tidak putus asa walaupunmengalami berbagai masalah, penderitaan, penipuan, penyiksaan selamakurang lebih 350 tahun. Mereka terus berusahan mencari jalan keluardari tekanan pendudukan asing. Akhirnya, setelah 3.5 abad berjuang,usaha mereka membuahkan hasil gemilang.Emosi negatifBagaimana perasaan anda jika anda tidak bisa berkomunikasi denganorang-orang sekitar? Bagaimana perasaan anda jika anda tidak bisamelihat keindahan alam, wajah orang-orang terkasih, ataupun menikmatipemandangan yang spektakuler? Bagaimana perasaan anda jika anda tidakbisa mendengar merdunya kicauan burung, lagu kesayangan anda, ataupunsuara orang-orang terkasih yang ada disekitar anda? Bisa jadi andamarah besar, menjadi sangat sedih, atau kombinasi keduanya. Semuainilah yang dialami oleh Helen Keller yang mengalami tuna ganda:tidak bisa melihat dan mendengar. Helen memang marah. Ia juga sedih.Kedua persaaan negatif ini memang pernah mampir pada tokoh pendidikyang dikagumi dunia ini. Tapi Helen tidak membiarkan kedua racun inimenggeragoti kehidupannya. Helen menolak untuk tenggelam dalamkesedihan dan kemarahan. Dengan bantuan sang guru yang setia, Helenberhasil mengubah energi yang ditimbulkan dari kedua perasaan negatiftersebut, menjadi semangat juang untuk meraih sukses, dan, sukseslahyang ia raih.Kerja sendiriRobinson Crusoe, yang digambarkan dengan sangat apik dalam film layarlebar pemenang piala Oscar, "Cast Away", hampir gila ketika terdamparsendirian di sebuah pulau yang tak berpenghuni. Iapun menciptakansebuah karakter imajiner dari sebuah bola untuk diajak bicara, danberbagi rasa. Kebutuhan untuk bekerja sama, sudah menjadi sifat alamimanusia. Namun, banyak orang yang mengabaikan sikap ini, dan lebihmengandalkan kemampuannya sendiri untuk meraih yang dicita-citakan.Seringkali, karena terlalu fokus pada diri sendiri, seseorang bisabersikap egois, tidak hormat pada orang-orang sekitarnya. Akibatnya,orang tersebut tidak mendapat dukungan dari pihak-pihak yangsebenarnya diperlukan untuk meraih sukses. Tenaga, pikiran,kemampuan, waktu yang kita miliki sangatlah terbatas. Jika bekerjasendirian, kita hanya mampu menyelesaikan satu bagian dalam satuhari, maka dengan menggalang kerja sama dengan berbagai orang, dalamsatu hari pasti kita bisa melipat gandakan hasil yang bisa diraih.Jadi untuk meraih sukses besar, kita perlu melibatkan orang-orangyang tepat: keluarga, teman, bahkan juga pesaing.Menghinari keempat racun ini memang tidak menjamin bahwa kita dapatmeraih sukses dengan mudah. Tapi paling tidak dengan memahami racun-racun tersebut, kita bisa menghindari terjadinya kegagalan.AMBIL MADUNYASetelah mengetahui empat racun pembawa kegagalan, langkahselanjutnya adalah mengidentifikasi madu yang dapat kita manfaatkanuntuk menopang usaha kita meraih keberhasilan.Cinta"Kegunung engkau ikut, kegurun engkau turut, bersama sehidup semati,demikian kau ucapkan janji," demikian gambaran Titik Puspa tentangCinta dalam lagunya dengan judul yang sama. Pepatah juga mengatakanbahwa jika kita mencintai pekerjaan kita, kita tidak merasa sepertibekerja. Artinya, jika kita mencintai apa yang kita kerjakan, kitaakan berusaha sekuat tenaga untuk menjadikan pekerjaan tersebutberhasil tanpa merasa terbeban untuk melakukan hal tersebut.Kekuatan "Cinta" memang sangat dahsyat. Energi yang dihasilkanoleh "Cinta" juga sangat besar. Jadi, "Cinta" memberikan kitasemangat untuk meraih sukses dari apapun yang kita kerjakan. JikaMozart ataupun Bethoven tidak mencintai pekerjaan mereka, pasti musik-musik yang mereka hasilkan tidak akan menjadi maha karya klasik yangmampu hidup terus dan dinikmati terus sampai saat ini. Jika Leonardoda Vinci, tiak mengerjakan lukisan-lukisannya dengan rasa cinta,kemungkinan besar lukisan wanita yang berjudul "Monalisa" tidak akanmemiliki senyum yang menawan dunia. Jika Mother Theresa tidakmencintai pekerjaannya yang berfokus pada nilai-nilai kemanusiaan,ibu ini pasti tidak akan mendedikasikan seluruh hidupnya tanpa pamrihuntuk menghibur, berdoa, dan membantu kaum miskin di India.Singkatnya, tanpa Cinta, tak ada perkara besar yang berhasildituntaskan.HarapanRasa cinta yang besar, yang ditunjang dengan harapan yang terushidup, merupakan senjata ampuh meraih sukses. AlbertEinstein "divonis" oleh guru sekolah dasarnya sebagai anak yangbodoh, yang sulit untuk meraih sukses karena nilai-nilai akademisnyayang rendah. Jika orang tua Einstein dan juga Einstein sendirimenjadi kehilangan harapan, kemungkinan besar mereka akanmenghentikan usaha untuk memberikan pendidikan bagi Einstein, danEinstein tidak akan terkenal sebagai ilmuwan besar seperti sekarangini. Demikian juga dengan tim piala dunia Korea Selatan yang secaramengejutkan membukukan prestasi gemilang di piala dunia yang lalu.Guus Hiddink, pelatih asal Belanda dari kesebalsan Korea Selatanmenaruh harapan pada anak didiknya tersebut, sehingga ia bersediamelatih mereka, dan memompakan semangat agar tim ini bisa melakukanyang terbaik untuk meraih sukses. Jadi, tanpa harapan, tak adakeputusan yang diambil. Tanpa harapan, tak ada semangat yang bisadipompakan. Tanpa harapan, tak ada tindakan yang akan dilakukan.Tanpa harapan, tidak akan ada perubahan. Tanpa harapan, tak ada mimpiyang bisa diraih.RencanaCita-cita akan tetap menjadi cita-cita tanpa rencana untukmewujudkannya. Banyak orang yang gagal karena mereka tidak memetakanrencana aksi untuk meraih tujuan keberhasilan yang telah ditetapkan.Kegagalan bisa juga terjadi karena waktu yang ditetapkan pada rencanaaksi tidak disesuaikan dengan kondisi orang tersebut. Jadi setelahtujuan ditetapkan, kita perlu menyusun rencana strategis untuk meraihtujuan tersebut. Dalam penyusunan rencana, kita perlu memikirkankemampuan, sumber daya, dan fasilitas yang kita miliki. Penyusunanrencana juga membantu kita untuk melihat apa yang kita perlukan danapa yang perlu kita persiapkan untuk mewujudkan tujuan. Dengandemikian, ketika kesempatan melintas, kita bisa cepat mendeteki dansudah siap untuk meraihnya. Rencana aksi juga perlu disusun untukmengantisipasi tantangan yang mungkin ditemui, sehingga jikatantangan tersebut datang menghadang, kita tidak panik, tapi dapatsigap mengambil tindakan yang sudah dipersiapkan sebelumnya untukmengatasi tantangan tersebut. Rencana bisa disusun dalam bentukdaftar kegiatan yang disusun berdasarkan waktu pelaksanaan, maupunskala prioritas. Rencana bisa juga disusun berdasarkan skenario yangmungkin terjadi.BelajarBanyak orang yang kehidupannya tidak berubah karena mereka tidak maubelajar untuk memperbaiki diri ataupun untuk menemukan hal-hal yangbaru. Seorang tukang baso keliling akan tetap menjadi tukang basokeliling, jika ia tidak mau belajar bagaimana merintis membukarestoran untuk menyajikan dagangannya. Banyak orang gagal karenatidak mau belajar dari kegagalan yang dialami, kesalahan yangdilakukan, dan kesulitan yang dialami. Marie Curie yang menemukanradium, tidak akan berhasil jika pada percobaan pertama yang gagal,ia sudah menyerah dan tidak mengambil pelajaran untuk mencoba lagi.Banyak orang tidak bisa mempertahankan keberhasilan mereka untukjangka waktu yang lama karena tidak mau berusaha untuk belajar hal-hal baru untuk senantiasa memperbaiki diri. Seorang artis terkenaltidak bisa mempertahankan kesuksesannya karena ia tidak mau belajarteknik-teknik hiburan baru, strategi promosi baru, ataupun belajarlagu-lagu baru sesuai dengan perkembangan zaman. Mereka sudah sangatbiasa dengan apa yang mereka lakukan, sehingga mereka merasa tidaknyaman jika harus belajar hal-hal baru.Bagaimana dengan kita? Sudah siapkah kita meraihsukses? "Madu" mana yang sudah kita terapkan? "Madu" mana yang masihharus kita perjuangkan? Atau kita masih tarikat pada "Racun" yangmenghalangi datangnya keberhasilan? "Racun" mana yang masihmembelenggu kita? "Racun" mana yang masih kita praktekan? Setelahmenganalisa "peta kekuatan" kita, langkah selanjutnya adalahmembuang "racun" yang masih membelenggu, dan memupuk danmemanfaatkan "madu" yang bisa memperlancar usaha kita meraih sukses.Selamat mencoba.

Pemilihan perusahaan advertising- Dimata Client

2009-02-09T20:54:00.001-08:00

Jantung dari advertising adalah kreatif.Makabiasanya patokan yang paling penting adalahkreatif.kemudian baru media,client service,dan finance.Tidak penting apa jabatan dikartu namatapi yang diharapkan adalah tim kreatif yangmempunyai skill dan pengetahuan.jadi bukan sekedarkomunikasi.Sehingga iklan-iklanya tidak hanya kreatiftetapi menjualBagi perusahaan advertising tuntutan kreatifitasdan tuntutan harga yang sangat kompetitif semakindi tuntut oleh para pengguna ( perusahaan ) advertising.ini terlihat dari banyaknya perusahaan advertisingyang tumbuh di indonesia,baik dari dalam negeri maupundari luar negeri.Tapi, perusahaan yang bagaimana yangakan bertahan dan perusahaan yang seperi apa yang akhirnyakandas di tengah jalan.Berikut ini akan kita jabarkankemauan dari para pengguna advertising dalam halmemilih perusahaan advertising untuk memasarkanproduknya.Kriteria dalam memilih perusahaan periklanan ( Advertising )------------------------------------------------------------1.memiliki ide,kreatifitas dan konsep yang kuatkebanyakan perusahaan mencari advertising yangpertama kali dilihat adalah ide,kreatifitas dankonsep yang akan digunakan.2.Strategi kampanye yang akan disampaikan3.Tarif yang kompetitif4.Kemampuan Financialnya besar ( apabila budgetnya besar)5.Ahli dalam perencanaan6.Analisa pembelian media yang optimal7.mempunyai team yang berpengalaman8.Memiliki jaringan yang luas9.Pengembangan brand personalitybrand personality adalah membangunan brand yang mengarahke consumer view dan bukannya ke competitor view.Sehingga produk akan melekat dibenak konsumen.10.Sering mendapatkan penghargaanPitching agency advertising---------------------------Pitching adalah pemilihan perusahaan advertisingoleh pengiklan melalui proses presentasi dan show reel.karena semakin banyak perusahaan advertising di indonesiaterutama di jakarta,maka para perusahaan yang ingin mengiklankansering melakukan piching untuk menentukan advertising manayang akan di tunjuk untuk dapat memasarkan produk-produk mereka.advertising yang di pilih biasanya harus mempunyai tujuanyang sama.Tujuan yang utamanya adalah membantu perusahaan dalammembantu peningkatan penjualan.Jadi kalau target penjualan tercapai,maka pihak advertising juga akan ikut menikmati.Tetapi kalau tidak,maka mereka juga harus ikut bertanggung jawab .Proses Pitching---------------Dalam setiap perusahaan yang melakukan pitching biasanyaberbeda-beda.Namun pada dasarnya proses pitching tujuannyaadalah sama yaitu mencari perusahaan advertising yang kompetendalam Pemasaran produk.misalnya saja,salah satu perusahaan kecantikan mengeluarkanproduk baru.Maka perusahaan akan melakukan proses pitchinguntuk mendapatkan perusahaan advertising yang cocok.Proses pitching biasanya dilakukan sebagai berikut :1.Perusahaan mengundang Semua perusahaan advertising,kecuali advertising yang sudah memegang produk pesaing.Perusahaan agency advertising yang baru juga di undang.2.Biasanya semua perusahaan advertising itu membawa companyprofile dan portfolio yang didalamnya terdapat contoh-contohiklan yang pernah di kerjakan.3.untuk agency yang baru,biasanya akan dilihat track record-nyalalu dilihat juga daftar clientnya.4.Dari banyak advertising yang mendaftar,maka biasanya adapemanggilan ulang yang telah memenuhi kriteria,dan biasanyahanya beberapa saja yang di panggil.ini biasanya dapatdihitung oleh jari.( biasa bayangkan dari 300 perusahaanadvertising tapi yang akan di panggil cuma 8 perusahaanadvertising).dari 8 perusahaan tadi biasanya terdiri dari 6 perusahaanadvertising lama dan 2 advertising yang baru.wow,Persaingan memangsangat kompetitif!!!5. 8 advertising tadi diundang untuk datang dan akan menerimabrief.Ini di harapkan masing-masing advertising memperolehinformasi yang sama.Setelah itu akan diberi jangka waktu untukmenyiapkan presentasi ( biasanya waktu yang diberikan antara 3minggu - 1 bulan ).6.Setelah itu ke 8 advertising tadi di berikan kesempatan untukpresentasi( credential presentation ) dan show reel.Biasanya hasil dari pitching ini akan di nilai oleh banyakorang,bukan cuma dari 1 atau 2 orang.Penilaiannya akan dilihatdari sisi emosional,ketertarikan ( interesting ) dan mudahdimengerti ( simpel ).7.Finaldi tingkat final ini,mereka akan diberikan kesempatanuntuk presentasi kreatif.Biasanya mereka membawa3 pilihan iklan atau lebih ( tetapi mereka harus memilihsatu yang terbaik untuk dipresentasikan ).setelah presentasi,maka akan di pilih menjadi satu.begitulah tadi biasanya proses pitching yang sering diselenggarakan.

MANAJEMEN WAKTU

2009-02-09T20:53:00.001-08:00

"Doest thou love life? Then do not squander time; for that's the stuff life is made of."BENJAMIN FRANKLIN Manajemen waktu merupakan hal yang utama dalam ManajemenDiri. Karena sebagaimana halnya kehidupan yang harus dikelola dan dikendalikan, waktu juga harus dikelola dan dikendalikan dengan sebaik-baiknya agar kita dapat mencapai sasaran dan tujuan dalam kehidupan dan pekerjaan secara lebih efektif dan efisien.Selama ini pengertian manajemen waktu hanya diartikan sebagai cara-cara mengalokasikan waktu secara efektif dan efisien.

Telah banyak pakar yang menulis tentang bagaimana kita mengelola waktu kita, misalnya Stephen Covey dengan menggunakan kuadran prioritasantara "sense of urgency" (apakah hal atau tugas itu mendesak)dan "sense of importance" (apakah hal atau tugas itu penting). Dengan melihat tingkat urgensi dan tingkat kepentingannya, maka kita dapat membuat daftar prioritas dari apa saja yang harus diselesaikan –dilaksanakan maupun diatasi. Atau dalam istilah Covey adalah "PutFirst Things First" – Dahulukan apa yang perlu didahulukan. Semakinpiawai kita mengelola waktu diharapkan semakin efektif dan efisienhidup kita. Tetapi pendekatan yang semata hanya menekankan prioritas dan alokasi waktu saja tidak cukup. Perhatikan contoh-contoh berikutini :

Pingkan adalah seorang profesional wanita yang muda. Ia telah mengikuti kursus manajemen waktu. Dari luar ia tampak bahagia dan berhasil, tetapi dari dalam dia merasa bingung dan tidak terkendali.Pekerjaannya menimbulkan tekanan yang tidak pernah berakhir, tetapi dia tahu segala tentang manajemen waktu. Kemanapun dia pergi, dia membawa buku catatannya yang penuh dengan janji dan daftar proyek yang diberi kode warna untuk menunjukkan sifat mendesak atau penting,atau keduanya. Dia tahu banyak tentang teknik manajemen waktu, tetapi dia tidak memahami prinsip-prinsipnya.

Sedangkan pak Hadi mengalami hal sebaliknya. Dahulu beliau adalah seorang eksekutif puncak yang sangat sibuk. Hari-harinya dipenuhi jadwal janji dan pertemuan, peninjauan proyek, menyusunrencana proyek, dan menyelesaikan laporan-laporan rutin. Kini ketika pensiun enam bulan yang lalu, pak Hadi merasa sangat tertekan. Diahanya berputar-putar di rumah dan tidak banyak melakukan pekerjaan,merasa bosan dan tidak berguna. Selama ini waktunya diatur dan dikendalikan oleh kesibukan pekerjaannya. Bahkan sebenarnya sekretarisnyalah yang mengatur dan mengendalikan sebagian besar kehidupannya. Dia paham betul mengenai manajemen waktu yang efektif.Apa katanya tentang manajemen waktu? "Bukankah manajemen waktu adalah hal yang hanya diperlukan oleh para eksekutif, yaitu orang-orang yang harus bekerja terlalu banyak. Persoalan saya adalah bahwa saya mempunyai terlalu banyak waktu dan tidak mempunyai cukup kegiatan untuk dikerjakan.Disinilah justru letak kekeliruan pemahaman sebagian besar kita. Karena sesungguhnya bukan waktu yang perlu dikelola; tetapi diri kitalah yang justru perlu dikelola.

PRINSIP UTAMA MANAJEMEN WAKTU

Manajemen waktu sesungguhnya adalah Manajemen Diri. Banyak buku dan pelatihan maupun kursus yang ditujukan untuk manajemen waktu, tetapi prinsip utamanya ternyata sederhana dan mendalam : "gunakan waktu untuk hal-hal yang anda hargai (Use your time to do the things youvalue most) atau hal-hal yang membantu anda mencapai tujuan ada (orthe things that help you reach your goals).
Alasan utama kita serius merasa bingung dan tertekan adalah karena kita tidak memiliki nilai-nilai kehidupan yang kita hargai atau karena kita tidak memiliki tujuan atau misi hidup yang jelas. Dalam jangka panjang kita tidak memiliki sasaran yang jelas sehingga kita tidak bisa fokus terhadap tujuan tersebut. Sekali lagi Covey memberikan suatu dasar yang penting dalam manajemen waktu atau Manajemen Diri. Dia menekankan pentingnya segala sesuatu dimulai dengan akhir yang ada di pikiran kita ("Begin With An End in Mind"). Mulailah dengan tujuan hidup yang jelas dengan memahami dimana kita sekarang dan kemana kita akan pergi, serta apa yang kita hargai dalam hidup ini.Namun ternyata hal inipun belum cukup. Kita hidup dibatasi oleh waktu yang hanya 24 jam sehari. Secanggih apapun kita mengelola waktu kita, dengan tujuan hidup yang jelas dan melakukan hal-hal prioritas, kita tidak bisa menghindari fakta bahwa sehari hanya dua puluh empat jam. Sebagai ilustrasi tahukah anda bahwa setiap beberapa jam, restauran waralaba hamburger Mac Donalds membuka satu outlet baru diseluruh dunia.Bayangkan betapa efisien dan canggihnya para eksekutif dan karyawan Mac Donalds sehingga mampu membangun satu outlet restaurant setiap beberapa jam saja.
Inilah yang disebut dengan konsep pengungkit (LEVERAGE)Konsep Leverage Dalam Manajemen WaktuPrinsip alat pengungkit barangkali sudah diketahui pada masa prasejarah, namun baru pertama kali dijelaskan secara lengkap oleh ahli matematika besar Yunani bernama Archimedes (287-212 sebelumMasehi) disekitar tahun 260 sebelum Masehi.Menurut definisi, sebuah pengungkit adalah sejenis tongkat yang kokoh dan kuat yang digunakan untuk mengangkat benda yang berat. Tongkat tersebut diletakkan diatas sebuah titik tetap yang disebut fulcrum tenaga yang didorong dari salah satu titik dapat diseimbangkan dengan tenaga secukupnya dititik yang lain, biasanya pada sisi yang berhadapan dengan fulcrum. Ide dasar dari pengungkit dapat digambarkan dengan sebuah linggis yang digunakan untuk mengangkat sebuah benda berat. Untuk panjang pengungkit tertentu,semakin dekat fulcrum ditempatkan kepada obyek yang diangkat, semakin kecil tenaga yang diperlukan untuk mengangkatnya.

Contoh-contoh benda sederhana yang menggunakan prinsip pengungkit adalah gunting, tang, pompa tangan, gergaji, penarik paku, dan stappler. Jadi sesungguhnya kita dapat melaksanakan atau mengerjakan hal-hal yang nampaknya tidak masuk akal jika ditinjau dari sisi waktu, tetapi dengan prinsip pengungkit kita bisa. Kuncinya adalah menggunakan waktu orang lain secara kreatif dan sinergis sehingga tercapai tujuan kita.
Contoh yang menarik adalah konsep pemasaran dengan sistem jaringan (network marketing). Bayangkan bahwa kita rata-rata bekerja 8 jam seminggu. Jika waktu produktif kita adalah 40 tahun, maka seumur hidup kita memiliki 80.000 jam kerja. Jika dalam jaringan kerja kita memiliki 1000 anggota yang rata-rata bekerja satu jam sehari untuk bisnis network marketing kita, maka kita bisa menggantikan produktifitas seumur hidup kita hanya dalam 80 hari!!! Inilah kekuatan konsep leverage. Berikut adalah beberapa prinsip yang perlu kita ketahui dalam menerapkan manajemen waktu secara ManDiri.
Prinsip pertama : jangan menjadi budak waktu tetapi jadilah pengendali waktu.
Prinsip kedua : mengetahui tujuan hidup kita dan hal-hal yang kita hargai.
Prinsip ketiga : memberikan inspirasi kepada orang lain.
Prinsip keempat : mendorong dan mengeluarkan potensi terbaik dari orang lain.
Prinsip kelima : manfaatkan kekuatan daya pikiran anda (Mind powerManagement).
Prinsip keenam : membangun tim dan kerjasama tim (Team Work) yang kokoh, efektif dan efisien.
Prinsip ketujuh : ikhlas Khusus untuk prinsip ketujuh ada ilustrasi sebagai berikut:
Ada 2 orang pemuka agama yang sedang membangun rumah ibadah. Yang satu membangun sebuah rumah ibadah dalam tiga tahun. Itupun belum selesai sepenuhnya. Sedangkan pemuka agama satunya dalam tiga tahun telah membangun 300 buah rumah ibadah !!!. Artinya setiap 3-4 hari sekali dia membangun rumah ibadah. Ketika ditanyakan motivasinya. Kyai yang pertama mengatakan bahwa jika kita membangun sebuah rumah ibadah, maka Tuhan akan membangun sebuah mahligai untuk kita di surga. Sedangkan pemuka agama yang telah membangun 300 buah rumah ibadah hanya mengatakan bahwa semuanya dia lakukan dengan ikhlas, semata-mata untuk menyediakan tempat beribadah bagi umat Tuhan di desa-desa. Motivasi yang berbeda menghasilkan hasil yang berbeda.KOLOM `TEMAN' (TEladan MANdiri) Salah satu tren penting di bidang manajemen adalah pengambilan keputusan berbasis fakta (fact-based decision making). Khusunya dibidang pemasaran, keputusan berbasis fakta perlu didukung oleh riset pemasaran yang baik. Menyadari pentingnya tren ini, Asto SunuSubroto, alumnus Jurusan Statistika IPB, MM UI, dan Dale CarnegieTraining Program, dengan penuh antusias mendirikan dan mengembangkan bisnis riset pemasaran (marketing research) melalui PT Capricorn Multimars Indotama (MARS) dan MARS School of Marketing Research.Saat ini bendera MARS telah berkibar tegar dan dikenal oleh para pebisnis khususnya yang berhubungan dengan sektor pemasaran dalam arti luas. Pebisnis kelahiran Solo, 29 Maret 1964 ini tidak puas dengan ilmu yang dimilikinya dan ingin terus berkembang. Saat ini,Asto telah menyelesaikan studi di Advance School of Marketing Research: AMA – University of Georgia, 2000, dan bersamaan dengan menjalankan bisnisnya, saat ini tengah melanjutkan studi S3 diprogram Pasca Sarjana FE UI di bidang pemasaran. Selain aktif mengembangkan bisnis dan melanjutkan studinya, Asto juga aktif dalam kegiatan gereja dan Yayasan Rawinala untuk penderita cacat ganda(buta dan tuli). Suksesnya meraih prestasi bisnis dan keinginan keras untuk terus belajar serta aktivitas sosial yang cukup padat tersebut tentu tidak mendadak muncul begitu saja. Apa sih resepnya sehingga bisa mencapai semua ini ? Berikut ini, hasil wawancara tim ManDiri dengan beliau.Menurut beliau, resep suksesnya adalah sebagai berikut:".....Perlu memiliki :
1. Visi yang jelas
2. Rencana yang matang, applicable dan reachable untuk mengimplementasikan visi
3. Komitmen dan konsistensi yang tinggi pada visi dan rencana yang ditetapkan.
4. Kepekaan untuk senantiasa menjaga relasi dengan : Diri, sesama dan Tuhan.....dan membangun brand diri sehingga pasar melihat bahwa kita memiliki: Performance – yang baik pada bidang yang dipilih;Competence – yang tinggi pada bidang yang digeluti; Personality yang baik yang sesuai karakter profesional; Integrity – pada tugas dan tanggung jawab."Kepada pembaca ManDiri secara khusus Asto berpesan: "...Ketekunan dan kerja keras akan membuahkan keberhasilan. Keberhasilan tidak datang begitu saja, tetapi buah dari proses panjang yang menuntut ketekunan dan komitmen yang tinggi. Tetapi jangan lupa dalam proses tersebut tidak hanya DIRI yang perlu dipersiapkan, tetapi juga RELASI yang baik dengan Sesama dan Tuhan tetap harus dijaga. Tanpa kedua hal terakhir ini kesuksesan anda justru akan menakutkan banyak orang...."

MENANGANI STRES DENGAN TEPAT

2009-02-09T20:45:00.000-08:00

Setiap manusia mengalami stres setiap saat dalam kehidupannya. Stres terjadi ketika ada standar atau harapan tertentu yang tidak bisa kita penuhi. Dalam situasi krisis multi dimensi yang berkepanjangan di negara kita saat ini tentulah banyak dari kita mengalami berbagai masalah dan tekanan yang menimbulkan gejala stres yang jika tidak dapat kita atasi akan menghambat kita untuk mencapai hal-hal terbaik dalam hidup ini. Stres adalah bukanlah hal yang asing bagi kita karena kita mengalaminya setiap saat dan kita hidup bersamanya. Stres sesungguhnya memberi kita ruang untuk bergerak maju jika kita dapat dengan tepat menanganinya. Berikut adalah artikel yang merupakan cuplikan dari buku kami yang berjudul Create Your Own Cheese:

8Langkah Kreatif Mengendalikan Perubahan Dalam Kehidupan Anda yang akan segera diterbitkan oleh Elexmedia Komputindo – Kelompok Gramedia pada akhir Oktober ini.Stres merupakan gejala psikis yang disebabkan oleh meningkatnya tekanan terhadap otot tubuh, emosi, waktu, dan perhatian. Stresidentik dengan perubahan. Jika perubahan senantiasa terjadi setiap saat pula kita mengalami stres. Setiap waktu kita mengalami stres dengan kadar yang berbeda. Stres dapat pula terjadi ketika ada perubahan yang hampir tidak terasa, seperti suasana kantor yang berubah atau sikap pasangan kita yang lain dari biasanya.Manusia mengalami stres tatkala tuntutan dan tekanan hidup meningkat,tekanan atas pekerjaan dan masalah rumah tangga, dan tidak tercapainya harapan yang berlebihan (keinginan yang tidak terpenuhi),masalah hubungan dengan sesama, masalah keuangan dan sebagainya.

Risiko munculnya stres juga terjadi pada peristiwa per-ubahan kehidupan (life-changing events) yang drastis, seperti perceraian,kehilangan pekerjaan, atau meninggalnya orang yang kita cintai.Oleh karena itu, berbicara tentang perubahan tidak dapat terlepas dari pentingnya memahami dan mengendalikan stres. Secara mudah dapat dikatakan bahwa setiap perubahan atau tekanan terhadap diri kita dapat mengakibatkan stres. Persoalannya adalah bagaimana kitamemiliki kemampuan untuk mengendalikan gejala stres dalam setiap aspek kehidupan kita. Perubahan akan senantiasa kita alami karena hidup adalah dinamis. Demikian juga stres. Stres akan senantiasa menjadi bagian kehidupan kita sehari-hari. Stres bukan hal yang buruk jika kita dapat memahami dan mengendalikannya.Kadang kala stres dalam batas tertentu dapat memberikan rasa nikmat karena tubuh kita mengalami stimulasi. Namun, jika tekanan tersebut menjadi berlebihan, terlalu sering dan berkepanjangan, stres dapat menjadi pengganggu kesehatan yang sangat berbahaya.

Sebenarnya stres merupakan cara alami tubuh untuk bereaksi secara fisik dan emosional terhadap setiap perubahan dalam "status quo"kehidupan kita. Beberapa gejala fisik yang disebabkan oleh stres antara lain meningkatnya denyut jantung, pernafasan menjadi cepat dan tidak teratur, otot-otot menegang, dan tekanan darah naik. Reaksi emosional yang timbul antara lain mudah tersinggung, marah,kehilangan kendali emosi, suka berteriak, kurang konsentrasi, dan emosi senantiasa berubah-ubah.Stres dapat menyebabkan gangguan kesehatan, seperti susah tidur(insomnia), sakit kepala, tekanan darah tinggi, gangguan pada sistem pencernaan (misal sakit maag), penyakit jantung, dan gangguan kesehatan jiwa seperti depresi dan ketakutan yang berlebihan, serta menurunnya sistem kekebalan tubuh.

Dalam bukunya Self-Care: Your Family Guide to Symptoms and How toTreat Them (1996), Don R. Powell, Ph.D., menyarankan beberapa teknikdan strategi untuk mengatasi stres secara efektif, sebagai berikut:

1. Kehidupan yang seimbang Disiplinkan diri kita dengan program pola makan dan makanan yang sehat dan seimbang. Terlalu banyak gula, garam, dan kopi dapat membuat stres lebih buruk. Bila kita sering mengkonsumsi 3 hal diatas, tingkat gula dalam darah akan terpengaruh dan bisa membuat kita menjadi malas dan lemah. Gantilah konsumsi makanan tersebut dengan mengkonsumsi lebih banyak buah segar dan sayuran. Hindari kebiasaan buruk seperti merokok, meminum minuman keras, dan narkoba.Sayangnya, justru kebiasaan yang harus dihindari inilah yang sering dipakai orang untuk melarikan diri dari stres. Akibatnya jelas, yaitu justru akan semakin meningkatkan gejala stres yang akan memperburuk keseimbangan tubuhnya. Pada dasarnya stres menyebabkan perubahan dalam tubuh fisik kita sehingga dengan menerapkan prinsip keseimbangan sesungguhnya kita mengembalikan kestabilan kondisi fisik tubuh kita dan dengan demikian akan mengurangi akibat negatif stres,meskipun kita belum sepenuhnya mengatasi akar persoalannya. Kita dapat memilih mengurangi akibat stres secara alamiah bukan denganobat-obatan atau zat-zat kimia yang justru semakin memperparah keadaan fisik kita.

2. Olah raga secara teratur Kita akan sangat kesulitan mengatasi hidup yang penuh dengan stres jika kita sendiri tidak sehat. Jika kita sehat secara fisik, kita dapat lebih tangguh dan bersemangat dalam menghadapi stres.Kita bisa berolah raga tanpa harus mengeluarkan waktu dan biaya besar. Misalnya dengan berjalan-jalan di pagi hari, latihan pernafasan atau ayunan tangan (Baca Bab 15 pada buku 12 LangkahManajemen Diri: Self Management). Olah raga yang diikuti dengan latihan pernafasan atau relaksasi selain dapat meningkatkan kebugaran tubuh juga dapat meningkatkan ketenangan emosi.

3. Relaksasi Relaksasi terbagi atas dua bagian, yaitu relaksasi secara fisik untuk melemaskan kembali otot tubuh yang tegang dan keras, dan relaksasi secara mental untuk menurunkan frekuensi gelombang otak.Kita harus tahu cara mengendurkan ketegangan otot ini sedikit demi sedikit. Salah satu caranya adalah streching (meregangkan otot) untuk membantu melemaskan otot-otot yang kejang. Usahakan Anda secara teratur melatih bagian lengan berputar pada bahu dan kaki berputar pada pergelangan kaki. Selain itu, mandi atau berendam dengan air hangat dapat mengendurkan dan melegakan syaraf serta melemaskan otot-otot yang tegang.Relaksasi secara mental dapat Anda lakukan dengan menyeimbangkan antara kerja dan bermain. Lakukan hobi atau apa saja yang Anda senangi, karena kegiatan ini dapat membuat pikiran Anda rileks. Untuk meredakan ketegangan mental, Anda bisa melakukan banyak hal, misalnya berlibur ke puncak gunung, pedesaan atau di pantai, berjalan-jalandengan keluarga di mall atau kebun binatang, nonton bioskop, membaca buku ringan, mengunjungi museum, atau sekedar mengendarai mobil keliling kota. Cara keluar sebentar dari persoalan dapat memberikan sikap dan wawasan baru terhadap persoalan yang Anda hadapi.Jika kita sudah menguasai teknik-teknik relaksasi (misalnya, teknikmembangun tempat kedamaian, visualisasi pemandangan yang indah, damaidan menyejukkan), kita dapat lebih mudah melakukan relaksasi kapan saja dan dimana saja. Anda dapat merujuk Bab 20 dan Bab 23 pada buku12 Langkah Manajemen Diri: Self Management.

4. Sikap Stres dapat tumbuh dan berkembang karena kita selalu berpikir negatif. Ubahlah pikiran-pikiran negatif ini dan berpikirlah secara rasional dalam menghadapi seseorang. Pikiran negatif biasanya didasari oleh asumsi-asumsi yang tidak rasional dan rasa takut yangberlebihan. Sikap paling penting dalam menghadapi perubahan dan stres adalah menerimanya sebagai bagian dari proses kehidupan kita. Adalah baik kalau kita selalu mengembangkan dan memelihara sikap positif ini. Pandanglah perubahan atau krisis yang sedang terjadi pada kita sebagai suatu tantangan positif, peluang, bahkan hikmah dari Tuhan meskipun kadang kala masalah itu berada jauh di luar kendali kita.Ketika hal tersebut terjadi, terimalah sebagai suatu ujian dan berserah kepada Tuhan. Sikap ini akan jauh lebih baik dibanding kalau kita terus menerus kuatir dan kita tidak bisa berbuat apa-apa.Jika perlu menangislah. Airmata kesedihan dan penderitaan dapat membantu membersihkan tubuh kita dari berbagai zat yang ter-akumulasi akibat stres, dan airmata dapat pula melepaskan zat alami dari otak yang dapat mengurangi rasa sakit. Sebaliknya, kita dapat pula menertawakan masalah atau krisis yang kita alami. Kembangkan rasa humor karena tertawa dapat membuat otot-otot tubuh menjadi kendor dan lemas. Kalau kita selalu tersenyum dan tertawa, tentunya kita akan sulit untuk menjadi stres. Belajarlah tertawa sebagai salah satu teknik relaksasi.

5. Keluar Dari Masalah Anda Cara lain yang merupakan penangkal efektif terhadap stres adalah melibatkan diri dengan aktivitas di luar rumah atau kantor. Kalau Anda berminat menjadi anggota suatu klub, cepatlah bergabung. Anda juga bisa menjadi relawan di organisasi nonprofit atau kegiatan sosial lainnya agar kita mempunyai keseimbangan perasaan dalam hidup.Selain dengan melakukan kegiatan di luar, Anda dapat berbagi masalah yang Anda hadapi dengan teman terutama pada seseorang yang peduli dengan Anda. Anda harus berusaha mengekspresikan masalah Anda. Berbagi hal-hal penyebab stres dapat membantu Anda mengurangi beban persoalan dan mendapatkan jalan keluar yang lebih tepat. Jangan membiarkan masalah-masalah tersebut mengitari hidup Anda karena dapat membuat keadaan semakin buruk.Selain itu, jika kita sedang stres, kadang-kadang kita terlalu memusatkan perhatian pada diri kita sendiri. Padahal sebenarnya kita dapat memperoleh obat yang sempurna untuk mengurangi atau bahkan menghilangkan apa yang mengganggu pikiran kita dengan misalnya menolong orang lain atau peduli pada orang lain yang mungkin lebih menderita dari kita.
Keluar dari persoalan atau stres yang sedang kita hadapi dapat pulakita lakukan dengan memodifikasi lingkungan kita. Hindari atau singkirkan hal-hal, barang-barang, atau pemandangan yang dapat memunculkan kembali stres.

6. Manjakanlah diri Anda sendiri Ketika dilanda stres, kita justru perlu untuk memanjakan diri sendiri. Misalnya dengan makan makanan favorit, membeli barang yang sudah lama Anda impikan, memanjakan diri dengan hal-hal yang membuat Anda merasa senang, menelpon teman lama, bahkan sekedar mandi berlama-lama. Belajarlah untuk menyenangkan diri sendiri selama masih merasakan stres. Dengan memanjakan diri sendiri, pikiran tentang apa yang menyebabkan Anda stres dapat berkurang.

7. Buatlah prioritas Seringkali stres diakibatkan oleh menumpuknya pekerjaan dan kewajiban yang sepertinya di luar kemampuan kita untuk menye-lesaikannya. Buatlah daftar "Apa yang Harus Dikerjakan" (a "to do" list). Kemudian susunlah berdasarkan prioritas (atau urutan "urgency"dan "importance") seluruh tugas-tugas Anda yang harus segera diselesaikan. Hindari komitmen untuk menyelesaikan semuanya. Lakukan satu per satu berdasarkan prioritas, jika perlu tunda atau batalkan tugas yang memang Anda tidak sanggup menyelesaikannya.Dengan mengenali gejala, akibat, dan cara-cara menanggulangi tekanan atau stres akibat suatu perubahan, persoalan, maupun krisis yang kita hadapi, kita dapat lebih mudah mengatasi dan bahkan menikmati perubahan atau krisis tersebut. Stres merupakan sesuatu yang sepenuhnya dapat kita kendalikan, jika kita memang sungguh-sungguh ingin mengatasinya. Setelah kita mampu mengendalikan stres, langkah berikutnya adalah bagaimana kita secara kreatif mampu menciptakan realitas baru yang benar-benar kita inginkan dari setiap persoalan,perubahan, dan krisis yang sedang terjadi.

STRATEGI P3K

2009-02-09T20:44:00.000-08:00

P3K disini tidak berhubungan dengan kecelakaan fisik, tapi merupakan singkatan dari Pertolongan Pertama Pada Problema Keuangan. Jika masalah hutang sudah di depan mata, Kathy Miller, penulis, trainer, dan pemerhati masalah kesejahteraan pribadi, mengusulkan lima langkah praktis berikut dalam artikelnya "How to Solve Your Money Problems". Sebuah masalah tak bisa diselesaikan tanpa mengetahui akar permasalahannya. Jadi,

langkah pertama yang harus diambil adalah mendefinisikan masalah keuangan yang dihadapi. Untuk itu, kita perlu mengumpulkan semua informasi yang diperlukan, yaitu: informasi tentang hutang, informasi tentang sumber pendapatan, dan informasi tentang selisih yang masih harus dibayarkan. Pertanyaan-pertanyaan berikut bisa kita gunakan untuk membantu mendefinisikan masalah yang kita hadapi. § Kepada siapa kita berhutang? Kepada bank, kepada perusahaan, kepada perorangan?§ Kapan hutang-hutang harus dibayarkan? Awal bulan, pertengahan,atau akhir bulan?§ Adakah hutang atau pengeluaran yang masih bisa ditunda pembayarannya? § Adakah hutang atau pengeluaran yang bisa "dibarter" dengan barang atau jasa keterampilan yang kita miliki? § Berapa besar jumlah hutang kita sebenarnya?§ Berapa besar pemasukan uang kita yang pasti?§ Dari mana lagi kita bisa mendapatkan uang tambahan tanpa hutang? Kerja paruh waktu sebagai pengajar atau pemberi jasa di luar jam kerja, kerja overtime, menjual barang dagangan dengan mendapat komisi. § Berapa besar selisih akhir yang masih kita perlukan untuk menutup kekurangan yang ada? Setelah menjawab pertanyaan-pertanyaan diatas, barulah bisa kita dapatkan gambaran tentang permasalahan uang kita yang sebenarnya. Misalnya, setelah menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas, Tinsa mendapat gambaran bahwa, masalah uang yang dia hadapi ternyata tidak sebesar yang ia bayangkan sebelumnya (bayar listrik, telepon, PAM, uang sekolah anak-anak, kartu kredit, belanja bulanan, bayar perpanjangan STNK mobil). Ternyata, Tinsa hanya memerlukan sekitar Rp. 2 juta lagi untuk menutupi sebagian tagihan kartu kredit dan perpanjangan STNK mobil yang masih perlu di bayarkan. Setelah mengetahui jumlah yang sebenarnya harus dibayarkan, langkah selanjutnya adalah melakukan "brainstorming" solusi atas masalah keuangan tersebut. Tuliskan saja sebanyak-banyaknya cara yang bisa kita pikirkan, jangan dihambat dulu dengan pemikiran-pemikiran lain. Misalnya, dari kasus kita di atas tentang Tinsa, ternyata setelah melakukan brainstorming, banyak cara yang bisa dilakukan Tinsa untuk mendapatkan Rp. 2 juta yang masih diperlukannya: § Mendapatkan uang tambahan:a. Meminta penggantian uang obat yang telah dikeluarkan bulan lalub. Menawarkan diri untuk kerja overtime menggantikan teman yang berhalanganc. Menerima tawaran mengajar bahasa Inggris secara privat tiap hari Sabtu sore d. Menjual stereo set yang tidak terlalu diperlukannya. e. Mengadakan "Yard Sale" untuk mendapatkan tambahan dari penjualan barang-barang yang tidak diperlukan.§ Mengurangi pengeluaran:a. Mengurangi pengeluaran makan siang di kantor dengan membawa makanan dari rumahb. Mengurangi jalan-jalan di mall, untuk mengurangi pengeluaran yang tak diinginkanc. Meminjam buku-buku (biasanya Tinsa suka sekali membeli buku baru) dari perpustakaan dengan memanfaatkan kartu perpustakaan yang dimiliki.Langkah berikutnya adalah melihat kembali daftar solusi yang telah kita buat. Dari sejumlah cara penyelesaian masalah yang telah didaftar tersebut, kita tinggal memilih solusi yang praktis, yang benar-benar bisa kita lakukan. Kita dianjurkan untuk memilih lebih dari satu solusi. Dalam kasus di atas, Tinsa memilih melakukan semua hal tersebut kecuali menjual stereo setnya karena ia merasa belum siap berpisah dengan stereo set yang dibelinya tahun lalu itu. Setelah beberapa solusi dipilih, yang harus dilakukan selanjutnya adalah menjalankan solusi-solusi tersebut. Dalam hal ini yang perlu dipikirkan adalah skala prioritas dan penjadwalan tindakan yang akan kita ambil. Jadi solusi diurutkan berdasarkan skala prioritas dan jadwal pelaksanaannya. Jika perlu bisa dibuatkan tabel yang berisi nama kegiatan, jumlah pengeluaran, tanggal pengeluaran, jumlah penerimaan, tanggal penerimaan. Dengan demikian kita bisa benar-benar memiliki gambaran kapan pembayaran harus dilakukan, berapa uang yang harus disiapkan, dan dari kegiatan mana uang tersebut dapat diperoleh.Langkah terakhir adalah evaluasi atas hasil yang diperoleh dari tiap keputusan dan rangkaian tindakan yang diambil. Evaluasi jangan hanya dilakukan di akhir periode, tetapi juga di tiap langkah yang kita ambil, sehingga kita bisa segera melakukan penyesuaian yang diperlukan secepatnya. Hasil keseluruhan dari evaluasi yang kita lakukan pada akhir periode bisa kita guanakan sebagai bahan pertimbangan untuk penyusunan tujuan keuangan di masa yang akan datang, dan untuk menyusun strategi menghadapi masalah keuangan yang serupa.STRATEGI SELANJUTNYA Tentunya kita tidak ingin terus menerus terlilit masalah uang. Jika masalah yang mendesak telah berhasil kita atasi dengan strategi P3K diatas, maka selanjutnya adalah mencari cara untuk menghindari dan sama sekali keluar dari masalah uang untuk memperbaiki kondisi keuangan kita di masa depan. Terry Riggs, pengarang buku "Living Within Your Means—The Easy Way"mengusulkan kita untuk melakukan perencanaan keuangan. Tindakan ini akan terasa manfaatnya terutama untuk pengeluaran besar yang sudah bisa diperkirakan sebelumnya (misalnya: biaya pendidikan anak, rencana liburan, pembelian rumah, barang-barang elektronik). Jika pengeluaran-pengeluaran ini sudah bisa diperkirakan, kita sudah bisa melakukan penyusunan strategi untuk memperoleh pendapatan tambahan yang diperlukan jauh hari sebelumnya. Agar perencanaan memberikan hasil yang optimal, kita harus punya komitmen untuk hidup dalam budget yang telah direncanakan.Banyak hal yang bisa kita lakukan. Savingsecret.com menawarkan banyak cara menarik untuk memperbaiki kondisi keuangan kita. Salah satu yang bisa kita lakukan, antara lain adalah menerapkan "Need vs Want strategy", yaitu untuk tiap Rupiah yang akan kita keluarkan, kita harus mempertimbangkan apakah uang yang akan kita keluarkan tersebut memang perlu atau hanya sekedar pemuas keinginan kita saja. Jika memang kita perlukan, rupiah bisa kita keluarkan, tapi jika hanya sekedar pemuas keinginan, jika semua yang diprioritaskan belum terpenuhi, sebaiknya pengeluaran tersebut ditunda dulu. Asuransi juga merupakan cara jitu untuk menghindari masalah uang di masa depan. Jika kita telah berhasil hidup dalam budget, dan bisa melakukan berbagai penghematan, maka uang yang berhasil kita hemat, bisa kita gunakan untuk membeli asuransi yang diperlukan, misalnya: asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi kendaraan, asuransi hari tua, ataupun asuransi pendidikan. Asuransi merupakan bumper dari masalah keuangan yang datang. Jadi, jika masalah tersebut benar-benar datang, kita tidak usah pusing lagi, karena kita sudah memiliki sumber dana untuk penanggulangannya.Strategi berikut yang bisa kita terapkan untuk memperbaiki kondisi keuangan kita adalah melakukan tindakan investasi. Ada banyak cara berinvestasi. Kita tinggal memilih cara yang sesuai dengan karakter kita berinvestasi (risk-taking atau risk-averse). Untuk yang tidak terlalu suka mengambil risiko, kita bisa berinvestasi dalam bentuk tabungan, dan deposito. Untuk yang sebaliknya, kita bisa berinvestasi dalam reksadana (pembelian saham, obligasi, ataupun surat berharga lainnya.Nah, setelah membaca berbagai strategi di atas, kita tinggal memilih strategi yang kita anggap paling cocok untuk kita terapkan. Tentu saja strategi-strategi ini perlu disesuaikan terlebih dahulu dengan kepribadian dan kondisi keuangan kita. Selamat mencoba.

HARI GINI ENGGAK PUNYA HUTANG?? Kiat Bijak Berhutang

2009-02-09T20:43:00.000-08:00

Alkisah, ada kontes membuat gajah menangis. Peserta pertama, pawanggajah dari India, memainkan seruling dengan lagu yang terdengarsangat memilukan hati. Sayang sekali, gajah tidak bergeming. Pesertakedua datang dari Afrika tengah, membawakan tari-tarian tradisionalyang menyayat sukma. Namun... sang gajah tetap tegar! Peserta ketigadari Indonesia. Lho kok yang datang ekonom? Si ekonom segeramendekat ke telinga gajah dan membisikkan sesuatu. Dan ..... sanggajah pun menangis tersedu-sedu :-(Apa sih yang dibisikkan? Sederhana saja kok: "...Hutang Indonesialebih dari seribu trilyun rupiah...." Weleh-weleh, pantesan si gajahterharu-biru. Hutang memang bisa mendatangkan petaka tragis. Hutangberlebihan bukan hanya berbahaya bagi negara. Bagi perorangan punhutang yang bertumpuk bisa menyebabkan bencana.Keinginan untuk hidup enak sesaat sering membuat orang mengabaikandampak jangka panjang. Jalan pintas pun ditempuh: Berhutang. Di kotabesar seperti Jakarta, tekanan berhutang lebih gencar. Tak heranbanyak pengamen melantunkan lagu ibu kota memang lebih kejam dariibu tiri.Pasalnya, pola hidup mewah cenderung dianggap menjadi ukurankesuksesan seseorang. Gambaran orang sukses sudah salah arah ke arahmaterialistis, bukan lagi orang yang dapat mencapai cita ataukeinginan yang besar dengan jalan berusaha keras, jujur tanpamerugikan orang lain. Pola pikir bahwa kepemilikan barang mewahmenjadikan orang disegani, dapat merusak tatanan keuangan keluarga.Berhutang untuk kemewahan seperti mobil mewah mengakibatkan kitamenanggung bukan hanya beban bunga yang besar, tapi juga biayaperawatan bulanan yang sangat tinggi. Tambahan pula, nilai barangseperti ini biasanya akan mengalami penurunan drastis, bisa mencapai20-30% per tahun. Oleh karena itu sedapat mungkin jangan mudahterperangkap pola gaya hidup berlebihan yang akan memaksa kita untukberhutang.Malu bertanya, sesat berhutangJadi, enggak boleh ngutang nih? Jangan kesusu gitu dong, ceritanyabelum selesai Bung! Keterbatasan penghasilan bulanan keluarga seringmembuat hutang menjadi alternatif sumber pendanaan. Akan tetapihutang yang diambil haruslah sejalan dengan tujuan masa depan yangtelah direncanakan semula.Tidak semua hutang sama. Ada hutang baik dan ada hutang buruk.Hutang baik adalah hutang yang digunakan untuk mengembangkan asetproduktif (aset yang akan menghasilkan pendapatan di masa depan).Pendapatan dari aset produktif ini cukup untuk membayar hutang.Misal saja hutang untuk membeli ruko yang selanjutnya memberikanpemasukan sewa adalah hutang baik. Sebaliknya hutang digunakan untukmemuaskan keinginan meningkatkan gaya hidup dengan membeli aset nonproduktif seperti mobil mewah adalah termasuk hutang buruk. Hutangini biasanya selain berbunga tinggi (baik secara nyata maupunterselubung) juga mengakibatkan peningkatan pengeluaran bulananakibat. Jadi, berhutang boleh saja asalkan hutang itu termasukhutang baik. Hutang yang tabu adalah hutang buruk.Agar tidak terjebak ke dalam keputusan berhutang yang keliru, adaminimal tiga pertanyaan kunci yang perlu diajukan sebelum memutuskanberhutang: (1) Untuk apa hutang tersebut digunakan?; (2) Berapabesar hutang yang ingin dan mampu Anda ambil?; (3) Bagaimana hutangitu bisa dilunasi dalam keadaan darurat?Pertanyaan pertama adalah untuk memeriksa kesesuaian antarakeputusan hutang yang akan anda buat dan berbagai tujuan masa depanyang telah ditetapkan. Dalam mengambil keputusan untuk berhutangharus dilihat kebutuhan serta kegunaan dari barang atau aset yangakan dibeli dengan hutang. Keputusan berhutang tanpamempertimbangkan dampaknya terhadap kelangsungan arus kas, dapatmerusak tatanan keuangan. Pembayaran cicilan bulanan tetapdisarankan tidak melebihi rasio pembayaran hutang yang tercakup dipertanyaan kedua.Pertanyaan kedua bertujuan untuk memeriksa kondisi keuangan melaluibesaran rasio pembayaran hutang. Angka yang dianjurkan sebagai batasatas dari rasio ini adalah 30%. Artinya adalah bila pendapatanbersih Anda sebesar 5 juta rupiah per bulan maka batas pembayarancicilan hutang per bulan yang dianggap bijak adalah tidak lebih dari1,5 juta rupiah.Berhutang dalam batas wajar menunjukkan bahwa kita telahmenganggarkan dana untuk kebutuhan dasar keluarga seperti belanjabulanan, dana darurat, dana pendidikan anak dan dana pensiun.Keempat pos tersebut merupakan prioritas yang harus terpenuhi.Penetapan pembayaran cicilan hutang tiap bulannya sebagai prioritasterakhir dalam perencanaan pengeluaran akan mendorong kita untukberinvestasi lebih banyak untuk tujuan yang menjadi prioritas utamadi masa depan.Pertanyaan ketiga adalah untuk mengantisipasi keadaan darurat. Adakeadaan darurat yang dampaknya permanen, seperti risiko meninggaldunia dari pencari nafkah utama, ada pula yang sementara, misalnyamusibah sakit atau kecelakaan. Telah disebutkan sebelumnya bahwabatas dari pembayaran cicilan yang dianjurkan adalah tidak lebihdari 30% penghasilan bersih bulanan. Namun perlu diperhatikan agarbatas 30% ini jangan digunakan seluruhnya untuk kebutuhan yangterlihat sekarang. Sisakan sebagian untuk keperluan mendadak sepertibiaya berobat. Bila tidak diantisipasi, kebutuhan mendadak bisamenjadi sangat memberatkan keuangan keluarga.Kartu kredit dan pinjaman personal tanpa agunan bisa menjadialternatif untuk pembiayaan tak terduga. Untuk kebutuhan yang sangatmendesak, dapat juga digunakan jasa penggadaian. Lewat jasa inidapat diperoleh uang secara cepat tanpa dikenakan bunga bila Andamelunasinya dalam tempo tertentu misalnya dua minggu.Hutang adalah ibarat pedang bermata dua. Agar tidak tersayat matatajam pedang itu, perlu diingat aturan sederhana ini: Hindarilahhutang untuk memenuhi keinginan konsumtif dan justru membuat asetmenyusut. Berhutanglah untuk berinvestasi yang akan membuat kekayaanbersih kita tumbuh berkembang. Dan ... sang gajah pun kembalitersenyum ceria. :-)

MENGOPTIMALKAN POTENSI DIRI

2009-02-09T20:38:00.000-08:00

Aspek penting dalam mengoptimalkan potensi yang kita milikiadalah bagaimana kita dapat mengenali, mengendalikan danmendayagunakan kekuatan pikiran kita (mind power management).Seringkali kita tidak menyadari bahwa kesuksesan hidup kitasepenuhnya tergantung dari apa yang kita pikirkan dan bagaimana kitamendayagunakan kekuatan pikiran kita itu.Paling tidak ada dua paradigma penting untuk menuntun kita kearah pencapaian tujuan atau cita-cita hidup kita, apakah itu berupakebebasan finansial, hubungan yang indah dengan Tuhan dan sesama,kesehatan, kebahagiaan, maupun kesejahteraan. Paradigma pertama adalah Pikiran Anda Menentukan Kesuksesan Anda (Your ThinkingDetermines Your Success), dan kedua adalah Kebiasaan Anda MenentukanMasa Depan Anda (Your Habits Will Determine Your Future). Hal iniberarti bahwa kebiasaan-kebiasaan kita sehari-hari serta apa yangkita pikirkan dan bagaimana kita menggunakan kekuatan pikiran inilahyang sangat menentukan apa jadinya kita di masa mendatang.Dalam buku berjudul "Applications in Self Management"karangan Brian T. Yates, kedua paradigma itu dijabarkan dalam teknik-teknik manajemen diri, yaitu: teknik-teknik yang berhubungan denganperilaku (behavioral techniques) dan teknik teknik pendayagunaanpikiran (cognitive techniques). Dalam buku tersebut manajemen dirididefinisikan sebagai teknik-teknik psikologis untuk memecahkanmasalah-masalah personal (pribadi) dan interpersonal (hubungan antarpribadi), maupun untuk mencapai tujuan-tujuan karir dan kehidupan.Meskipun tentu saja ini adalah definisi yang menurut kami merupakansebagian dari manajemen diri.Sesungguhnya kemampuan kita untuk mendayagunakan kekuatanpikiran sangat ditentukan oleh serangkaian kebiasaan yang kitalakukan dengan pikiran kita. Menguasai dan mengendalikan pikirankita hanya dapat kita lakukan melalui serangkaian latihan terusmenerus dan disiplin diri yang kuat, sehingga akhirnya kita bisamemanfaatkan kekuatan dahsyat dari pikiran kita secara otomatis. Halini persis seperti proses ketika kita belajar mengemudikan mobil.Pelajaran pertama adalah bagaimana menyelaraskan pedal gasdan pedal kopling agar mobil dapat berjalan dengan mulus. Jika kitamelepas kopling terlalu cepat, mobil akan melompat. Jika kitamenekan gas dengan kencang sedangkan pijakan kopling kita tahan, makamobil tidak akan berjalan dan mesinnya menderu-deru. Kadang-kadangmobil berjalan tersendat-sendat seperti orang tua yang terbatuk-batuk.Tetapi setelah latihan terus menerus, akhirnya kita sekarangmengemudikan mobil sudah tidak memikirkan kopling dan gas lagi –sudah otomatis. Bahkan kita bisa menyetir mobil sambil mengobrol ditelepon genggam kita. Demikian halnya dengan cara kerja pikiran kitayang dapat kita analogikan sebagai mobil yang dapat membawa kitakemanapun tujuan hidup yang kita impikan.Bekerja dengan pikiran (mind power), tidak perlu harusmemahami fungsi dan cara kerja otak dan jaringan syaraf – maupunhukum-hukum fisika kuantum dan fisiologi syaraf (kedua disiplin ilmuini digunakan oleh para ahli untuk menjelaskan cara bekerjanya otakkita yang identik dengan cara kerja alam semesta). Seperti halnyadalam analogi mobil tadi – untuk belajar mengendarai(baca:mengendalikan) mobil (baca:pikiran), kita tidak perlu memahamicara kerja karburator dan bagaimana busi dapat menimbulkan api untukpembakaran yang menggerakkan mesin. Hanya sedikit dari kita yangmengerti mesin, namun hal ini tidak menghambat kita untuk dapatmengendarai mobil.Gelombang Energi Otak dan Pikiran Bawah SadarNamun demikian paling tidak ada hal-hal yang perlu kitaketahui tentang otak dan pikiran kita – agar kita dapatmengoptimalkan kekuatan pikiran kita. Otak kita merupakan pusatkendali kehidupan kita. Denyut atau getaran/gelombang energi yangdihasilkan otak menentukan kondisi kita. Gelombang energi otaktersebut dapat diukur dengan alat yang disebut Electro Encephalograph(EEG). Setiap denyut diukur dengan satuan Hertz (Hz) atau cps (cycleper second = putaran per detik). Alat ini biasa digunakan di rumahsakit –rumah sakit untuk memantau kondisi pasien yang berada dalamkeadaan kritis.Gelombang energi otak terdiri atas empat keadaan (brainwavestates), yaitu: beta, alpha, theta, dan delta. Keadaan beta (13-28Hz) adalah keadaan gelombang otak yang sedang aktif bertindak atausadar. Kondisi ini disebut sebagai pikiran sadar, yaitu saatseseorang dapat berkonsentrasi pada banyak hal. Biasanya pada kondisiini kita berpikir logis, rasional, analitis, dan penuh perhitungan.Kita berkomunikasi dan melakukan kegiatan fisik pada kondisigelombang otak beta.Keadaan alpha (7-13 Hz) adalah keadaan saat otak kita relaksdan tenang. Keadaan alpha ini sangat penting untuk membuka jalanmenuju kekuatan pikiran bawah sadar. Keadaan theta (3,5 – 7 Hz)adalah keadaan ketika pikiran menjadi kreatif dan inspiratif.Keadaan ini juga terjadi pada saat kita tertidur dan bermimpi yangditandai dengan gejala REM (Rapid Eye Movement). Keadaan delta (0,5 –3,4 Hz) adalah keadaan gelombang otak pada saat kita tertidur lelap(deep dreamless state). Pada keadaaan ini terjadi penyembuhan alamidan peremajaan sel-sel tubuh. Sedangkan gelombang otak di bawah 0,5Hz adalah keadaan koma, dan jika nilainya 0 cps, manusia dapatdinyatakan meninggal secara klinis.Kunci kekuatan pikiran kita adalah pada kondisi gelombangotak di bawah 13 putaran per detik, yang merupakan batas antarapikiran sadar dan pikiran bawah sadar. Pada kondisi gelombang otak13 Hertz ini terdapat sebuah filter pembatas yang disebut filter RAS(Reticular Activating System). Filter ini semacam pintu masuk kealam pikiran bawah sadar. Oleh karena itu penting bagi kita untukdapat membuka filter ini. Satu-satunya cara untuk membuka filter iniadalah melalui proses relaksasi dengan tujuan menurunkan frekuensigelombang otak kita.Teknik Mendayagunakan Pikiran KitaDengan memasuki pikiran bawah sadar memungkinkan kita untukmengendalikan kehidupan kita melalui teknik-teknik subconsciousreprogramming (memprogram kembali pikiran bawah sadar), acceleratedlearning ( mempercepat proses pembelajaran), pemecahan masalah danpengambilan keputusan secara kreatif, maupun membangkitkan intuisidan kreatifitas.Ada beberapa hal dasar yang perlu kita ketahui dalammenerapkan teknik-teknik yang disebutkan di atas, yaitu: relaksasi,afirmasi, visualisasi, dan jangkar emosi.1. RelaksasiUntuk masuk ke pikiran bawah sadar, kita harus membuka filterReticular Activating System dengan cara melakukan relaksasi danteknik Membangun Tempat Kedamaian. Tempat Kedamaian yang dimaksuddisini adalah suatu tempat imajiner dalam pikiran kita yang kitabangun untuk menenangkan pikiran kita. Setiap kita membayangkantempat itu kita merasa rileks dan seluruh beban pikiran kitaterlepas. Untuk memperdalam hal ini kami menyarankan anda membacabuku karya Sandy MacGregor berjudul Piece Of Mind yang sudahditerbitkan dalam bahasa Indonesia oleh penerbit Gramedia.2. AfirmasiAfirmasi adalah cara yang paling mudah dan sederhana untukmempengaruhi pikiran bawah sadar kita. Afirmasi berupa pernyataanpendek dan sederhana (seperti: mantra atau berupa ayat-ayat KitabSuci) yang kita sampaikan terus menerus dan berkali-kali kepada dirikita. Pada saat melakukan afirmasi sesungguhnya kita sedangmempengaruhi keadaan pikiran bawah sadar kita.3. VisualisasiKita harus dapat menggambarkan dalam pikiran kita tentang apa yangkita inginkan atau kondisi apa yang kita harapakan. Kita harusmenggambarkan dengan jelas sehingga kita benar-benar dapat melihatdiri kita sendiri dalam pikiran kita. Membuat gambaran dalam pikirankita adalah seperti membuahi sebuah realitas, dan yang terpentingadalah keyakinan kita bahwa apa yang kita buahi tersebut akan menjadikenyataan pada waktunya nanti. Inilah rahasia kesuksesan mereka yangsecara disiplin dan yakin melakukan proses visualisasi dalamkehidupannya. Seringkali banyak diantara kita pernah melakukan halini secara tidak sadar. Visualisasi berbeda dengan melamun,visualisasi bersifat aktif dan proaktif membangun sebuah realitasyang kita impikan.4. Jangkar EmosiJika visualisasi menciptakan adegan atau gambaran seperti dalam film,maka menambahkan emosi (seeding) itu seperti halnya menambahkan soundtrack. Kita perlu menambahkan perasaan atau emosi yang menyertaiafirmasi dan visualisasi kita. Kita harus dapat merasakan emosi yangmuncul jika realitas yang kita impikan itu terwujud dalam visualisasikita.Dengan mengetahui cara-cara relaksasi, afirmasi, visualisasidan jangkar emosi, maka kita dapat melakukan pemrograman ulangterhadap pikiran bawah sadar kita, atau meningkatkan kemampuanbelajar/membaca kita, merumuskan tujuan hidup atau pencapaiankeinginan kita, maupun membangkitkan intuisi dan kreatifitas untukpengambilan keputusan maupun pemecahan masalah yang kita hadapisehari-hari.KOLOM `TEMAN' (TEladan MANdiri)KASIH ADALAH MOTIVATOR TERHEBATBerikut ini cerita yang beredar di Internet yang menurut kami sangatbaik untuk diketahui pembaca ManDiri.Saya seorang mantan guru sekolah musik dari Des Moines, Iowa. Sayamendapat nafkah dengan mengajar piano-selama lebih dari 30 tahun.Selama itu, saya menyadari tiap anak punya kemampuan musik yangberbeda. Tapi saya tidak pernah merasa telah menolong walaupun sayatelah mengajar beberapa murid berbakat.Walaupun begitu, saya ingin bercerita tentang murid yang sebenarnyamemiliki kesulitan belajar musik. Robby berumur 11 tahun, ketikaibunya membawanya mengikuti les untuk pertama kalinya. Sebenarnyasaya lebih senang kalau murid (khususnya laki-laki) mulai ketikalebih muda. Hal itu juga saya jelaskan kepada Robby. Tapi Robbyberkata, ibunya selalu ingin mendengar dia bermain piano. Akhirnyasaya setuju untuk menjadikan dia murid saya.Robby memulai les pianonya. Dari awal saya pikir dia tidak adaharapan. Robby mencoba, tapi dia tak terlihat mempunyai perasaan nadamaupun irama dasar yang perlu dipelajari. Kendati begitu, diamempelajari dengan tekun dan sungguh-sungguh tangga nada dan beberapapelajaran awal yang saya wajibkan untuk dipelajari semua murid.Selama beberapa bulan, dia mencoba terus dan saya mendengarnya denganngeri meski terus mencoba menyemangatinya. Setiap akhir pelajaranmingguannya, dia berkata, "Ibu saya akan mendengar saya bermain padasuatu hari."Tapi rasanya sia-sia saja. Dia memang tak berkemampuan sejak lahir.Saya hanya mengenal ibunya ketika mengantar atau menjemput Robby. Diahanya tersenyum dan melambaikan tangan dari jauh tapi tidak pernahturun.Pada suatu hari, Robby tidak datang lagi ke les piano. Tadinya, sayaberpikir untuk menghubunginya. Namun, mungkin dia mau les yang lainsaja karena menyadari ketidakmampuannya. Saya juga senang dia tidakdatang lagi sebab dia bisa menjadi iklan yang buruk untuk pengajaransaya.Beberapa minggu kemudian, saya mengirimkan brosur ke tiap murid,mengenai pertunjukan yang akan dilaksanakan. Yang mengagetkan saya,Robby (yang juga menerima brosur) menanyakan apakah dia bisa ikutpertunjukan itu. Saya katakan kepadanya, pertunjukan itu untuk muridyang ada sekarang dan karena dia telah keluar, tentu dia tak bisaikut. Dia katakan bahwa ibunya sakit sehingga tak bisa mengantarnyake les, tapi dia tetap terus berlatih."Bu Hondrof... saya mau main!" dia memaksa. Saya tidak tahu apa yangmembuat saya akhirnya membolehkan dia main pada pertunjukan itu.Mungkin karena kegigihannya atau mungkin ada sesuatu yang berkatadalam hati saya bahwa dia akan baik-baik saja.Malam pertunjukan tiba. Aula itu dipenuhi dengan orang tua, teman,dan relasi. Saya menempatkan Robby pada urutan terakhir sebelum sayake depan untuk berterima kasih dan memainkan bagian terakhir. Sayapikir kesalahan yang dia buat akan terjadi pada akhir acara dan sayabisa menutupinya dengan permainan dari saya.Pertunjukan itu berlangsung tanpa masalah. Murid-murid telah berlatihdan hasilnya bagus. Lalu Robby naik ke panggung. Bajunya kusut danrambutnya berantakan. "Kenapa dia tak berpakaian seperti muridlainnya?" pikir saya. "Kenapa ibunya tidak menyisir rambutnyasetidaknya untuk malam ini?"Robby menarik kursi piano dan duduk siap bermain. Saya terkejutketika dia menyatakan bahwa dia telah memilih Mozart's Concerto #21in C Major. Saya tidak siap untuk mendengarnya. Namun yang sayatakutkan ternyata tidak terjadi, bahkan sebaliknya yang terjadi.Jarinya ringan bergerak lincah dan menari dengan gesit pada tutsnada. Dia beralih dari pianossimo ke fortissimo...dari allegro kevirtuoso....sesuai dengan yang diinginkan Mozart. Pendeknya, sangatmengagumkan! Saya tak pernah mendengar lagu Mozart dimainkan orangseumur dia sebagus itu!Setelah enam setengah menit, dia mengakhirinya dengan crescendo besardan semua terpaku di sana dengan tepuk tangan yang meriah. Denganbercucuran air mata penuh sukacita, saya naik ke panggung dan memelukRobby. "Saya belum pernah mendengar kau bermain seperti itu, Robby!Bagaimana kau melakukannya?"Melalui pengeras suara Robby menjawab, "Bu Hondorf... ingatkah ketikasaya berkata bahwa ibu saya sakit? Ya, sebenarnya dia sakit kankerdan dia telah meninggal dunia pagi ini. Dan sebenarnya... dia tulisejak lahir. Jadi hari inilah dia pertama kali mendengar sayabermain. Saya ingin bermain secara khusus."Tidak ada satu pun mata yang kering malam itu. Ketika orang-orangdari departemen sosial membawa Robby dari panggung, saya menyadari,betapa hidup saya jauh lebih berarti karena mengambil Robby sebagaimurid saya.Tidak, saya tidak pernah menjadi penolong, tapi malam itu sayamenjadi orang yang ditolong Robby. Dialah gurunya dan sayalahmuridnya. Karena dialah yang mengajarkan saya arti ketekunan, kasih,percaya pada dirimu sendiri, dan bahkan mau memberi kesempatan padaseseorang yang tak anda ketahui mengapa.Peristiwa ini semakin berarti ketika, setelah pulang dari dinas diDesert Storm, Robby terbunuh oleh pengeboman yang brutal terhadapAlfred P. Murrah Federal Building di Oklahoma pada bulan April 1995,ketika dilaporkan... dia sedang main piano.Banyak sekali interaksi antara dua orang memberi kita suatu pilihan:Apakah kita meneruskan percikan Ilahi? Atau kita membiarkankesempatan itu, dan membiarkan dunia semakin dingin dalam prosesnya?- boby galih-(021)-68403040

7 hambatan untuk menjadi kreatif

2009-02-02T06:58:00.000-08:00

Siapa bilang kreativitas hanya milik para seniman? Siapa bilang kreativitias hanya milik orang muda? Siapa bilang orang sukses saja yang kreatif? Menurut Carol K Bowman (Creativity in Business), setiap orang memiliki kreativitas. Bahkan, mereka yang sudah di atas 45 tahun sekalipun masih dianugerahi kemampuan untuk menjadi kreatif.
Pendeknya, selama otak masih berfungsi, kreativitas masih mengalir dalam diri seseorang. Lalu, jika demikian mengapa banyak orang belum mampu memanfaatkan kreativitas mereka secara optimal? Ternyata ada banyak hambatan untuk menjadi kreatif.

7 diantaranya dapat Anda simak disini. Kenali hambatan-hambatan tersebut, siapa tahu beberapa diantaranya dapat Anda temukan disini? Lalu ambilah strategi dan tindakan untuk mengasah kembali daya kreativitas Anda.Hambatan

1: Rasa Takut "Mengapa kamu tidak mencoba cara baru saja untuk menyelesaikan pekerjaan ini dengan lebih cepat?"
"Ah, saya takut gagal. Kalau saya gagal atau salah, saya pasti dimarahi, bos! Jadi lebih baik saya kerjakan saja sesuai dengan yang diperintahkan." Yah, rasa takut gagal, takut salah, takut dimarahi, dan rasa takut lainnya sering menghambat seseorang untuk berpikir kreatif. Tahukah Anda bahwa Abraham Lincoln sebelum menjadi presiden, berkali-kali kalah dalam pemilihan sebagai senator dan juga presiden? Tahukah Anda bahwa Spence Silver (3M) yang gagal menciptakan lem kuat, akhirnya menemukan `post-it' notes?

2: Rasa Puas "Mengapa saya harus coba sesuatu yang baru? Dengan begini saja saya sudah nyaman." "Saya sudah sukses. Apa lagi yang harus saya cemaskan?" Ternyata bukan masalah saja yang bisa menjadi hambatan.Kesuksesan, kepandaian dan kenyamananpun bisa jadi hambatan. Orang yang sudah puas akan prestasi yang diraihnya, serta telah merasa nyaman dengan kondisi yang dijalaninya seringkali terbutakan oleh rasa bangga dan rasa puas tersebut sehingga orang tersebut tidak terdorong untuk menjadi kreatif mencoba yang baru, belajar sesuatu yang baru, ataupun menciptakan sesuatu yang baru. Apple Computer yang pernah menjadi nomor satu sebagai produsen komputer, pernah tergilas oleh para pemain baru di industri ini karena Apple telah terpaku pada keberhasilannya sebagai yang nomor satu, sehingga menjadi lengah untuk menawarkan sesuatu yang baru pada target pasar sampai perusahaan ini terhenyak dengan munculnya pesaing yang berhasil menggeser kedudukan Apple. Namun, belajar dari kesalahan, Apple berusaha bangkit kembali dengan produk-produk baru andalan mereka.

3: Rutinitas Tinggi "Coba-coba yang baru? Aduh mana sempat? Pekerjaan rutin saja tidak ada habis-habisnya." Apakah kalimat ini pernah Anda ucapkan? Jika ya,berarti rutinitas pernah menjadi hambatan bagi Anda untuk memanfaatkan kemampuan Anda untuk berpikir kreatif. Mungkin Anda perlu menyisihkan waktu khusus untuk mengisi `kehausan' Anda akan kreativitas, misalnya baca buku tiap minggu (anda bisa menemukan ide brilian yang bisa Anda adaptasi, atau perbaiki), perluas lingkungan sosial Anda dengan mengikuti perkumpulan-perkumpulan di luar pekerjaan Anda (siapa tahu Anda bertemu dengan orang-orang yang bisa mendukung Anda ke jenjang sukses). Tahukah Anda bahwa Mariah Careysengaja menyisihkan waktu dari kegiatan rutinnya sebagai penyanyi latar untuk memperluas pergaulannya? Mariah berusaha masuk kelingkungan pergaulan para petinggi di dunia musik internasional sebelum akhirnya bertemu dengan produser musik yang bersedia mensponsori album pertamanya yang langsung menjadi hit dunia?

4: Kemalasan Mental "Untuk mencoba yang baru berarti saya harus belajar dulu. Aduh,susah. Terlalu banyak yang harus saya pelajari. Biar yang lain saja yang belajar." "Memikirkan cara lain? Wah, sekarang saja sudah banyak yang harus saya pikirkan. Lagipula memikirkan cara baru bukan tugas saya, biarlah atasan saya saja yang memikirkannya." Ini merupakan beberapa contoh kemalasan mental yang menjadi hambatan untuk berpikir kreatif. Tidak heran jika orang yang malas menggunakan kemampuan otaknya untuk berpikir kreatif sering tertinggal dalam karir dan prestasi kerja oleh orang-orang yang tidak malas untuk mengasah otaknya guna memikirkan sesuatu yang baru, ataupun mencoba yang baru.Tahukah Anda bahwa Thomas Alva Edison tidak berhenti berusaha untuk memikirkan cara yang lebih baik dari eksperimen sebelumnya sampai puluhan kali sebelum akhirnya ia menemukan lampu pijar? Bayangkan apa yang akan terjadi jika pada kegagalan pertama, Edison malas berpikir untuk mengasah kreativitasnya dan melanjutkan ke eksperimen-eksperimen berikutnya?

5: Birokrasi "Saya bosan menyampaikan ide lagi. Ide saya yang enam bulan lalu saya sampaikan, belum ada kabarnya apakah diterima atau tidak?" Seringkali karyawan atau pelanggan mengeluh karena ide atau usulan mereka tidak ditanggapi. Hal ini bisa saja terjadi karena proses pengambilan keputusan yang lama, atau karena proses birokrasi yang terlalu berliku-liku. Kondisi seperti ini sering mematahkan semangat orang untuk berkreasi ataupun menyampaikan ide dan usulan perbaikan.Biasanya semakin besar organisasi, semakin panjang proses birokrasi, sehingga masalah yang terjadi di lapangan tidak bisa langsung terdeteksi oleh top management karena harus melewati rantai birokrasi yang panjang. Belajar dari pengalaman dan hasil studi di bidang manajemen, banyak organisasi dunia yang sekarang memecah diri menjadi unit-unit bisnis yang lebih kecil untuk memperpendek birokrasi agar bisa lebih gesit dalam berkreasi menampilkan ide-ide segar bagi para pelanggan ataupun dalam kecepatan mendapatkan solusi.

6: Terpaku pada masalah Masalah seperti kegagalan, kesulitan, kekalahan, kerugian memangmenyakitkan. Tetapi bukan berarti usaha kita untuk memperbaiki ataupun mengatasi masalah tersebut harus terhenti. Justru dengan adanya masalah, kita merasa terdorong untuk memacu kreativitas agar dapat menemukan cara lain yang lebih baik, lebih cepat, lebih efektif. Tahukah Anda bahwa Colonel Sanders menghadapi kesulitan dalam menjual resep ayam goreng tepungnya? Namun, ia tidak terpaku pada kesulitan tersebut, ia memanfaatkan kreativitasnya sampai akhirnya ia mendapat ide untuk menggunakan sendiri resep tersebut dengan mendirikan restoran cepat saji dengan menu utama ayam goreng tepung. Idenya ini terbukti manjur membukukan suksesnya sebagai salah satu pebisnis waralaba terbesar di dunia.

7: "Stereotyping"Lingkungan dan budaya sekitar kita yang membentuk opini atau pendapat umum terhadap sesuatu (stereotyping) bisa juga menjadi hambatan dalam berpikir kreatif. Misalnya saja pada zaman Kartini, masyarakat menganggap bahwa sudah sewajarnyalah jika wanita tinggal di rumah saja, tidak perlu pendidikan tinggi, dan hanya bertugas untuk melayani keluarga saja, tidak usah berkarir di luar rumah. Apa jadinya jika wanita-wanita hebat seperti Kartini, Dewi Sartika, TjutNjak Dhien menerima saja semua pandangan umum yang berlaku dimasyarakat saat itu? Mungkin Indonesia tidak akan pernah menikmati jasa yang diperkaya oleh keterlibatan para wanita profesional,misalnya: mendapatkan layanan dokter wanita, menikmati kreasi arsitek dan seniman wanita, mendapatkan hasil didikan guru wanita, mengirim diplomat wanita sebagai duta Indonesia, atau bahkan dipimpin oleh seorang presiden direktur, bahkan presiden (pimpinan negara) wanita.Kreativitas memang masih harus ditunjang dengan senjata sukses lainnya.

Tetapi, orang yang memiliki dan bisa mengoptimalkan kreativitas mereka bisa menggeser mereka yang tidak memanfaatkan kreativitas mereka.Lalu, bagaimana jika Anda mengalami hambatan untuk mengoptimalkankreativitas Anda? Tidak perlu panik. Kenali hambatannya, atasi, danambil tindakan untuk mengasah kembali kreativitas Anda. Kreativitas itu ibarat sebuah intan, semakin diasah semakin berkilau. Jadi sudah siapkah Anda untuk membuat kreativitas Anda agar semakin berkilau? Selamat mencoba

keuntungan media outdoor

2009-02-02T06:46:00.000-08:00

Jaman sekarang orang semakin sedikit menghabiskan waktunya di dalam rumah.Ini menunjukan bahwa aktifitas yang banyak digunakan oleh kebanyakan orang adalah berada di luar ruangan atau yang biasa di kenal dengan nama outdoor.
Aktifitasnya kebanyakan orang di kota besar terutama di jakarta sendiri biasanya di mulai mulai pukul 6 pagi sampai dengan pukul 9 malam.Sehingga acara seperti nonton TV , baca buku, majalah dan bersantai riadi rumah semakin berkurang.Maka sudah dapat di pastikan ekspose iklan kemedia tradisional seperti TV , Radio dan surat kabar akan menjadi semakin sedikit.Dengan media Outdoor,
keuntungan yang akan di peroleh :

1. Branding Anda akan bisa melihat bagaimana powerfull nya iklan outdoor untuk branding suatu produk.Dari hasil penelitian,pengguna brand icon pada luar ruang akan meningkat 40 % lebih untuk di ingat daripada yang tidak menggunakannya.

2. Pengaruh Media outdoor memang bisa mencapai target audiensnya dengan cepat dan tepat.Salah satunya karena media ini tidak bersaing dengan kebanyakan media lain.Dia bisa menonjol di suatu tempat.Bahkan di keramaian. untuk itu masalah yang paling penting untuk di perhatikan dalam iklan outdoor adalah masalah kreatif,walaupun ukurannya sangat besar,sangat menonjol dan mudah dilihat oleh orang ,tetapi kalau tidak di dukung oleh kreatif yang bagus, pengaruh yang dihasilkan akan kurang maksimal.

3. Biaya Murah Media luar ruang kehadirannya bisa dalam 24 jam sehari,7 hari dalam seminggu. Hal seperti ini sulit sekali dilakukan oleh media lain seperti TV, Radio dan surat kabar.

4. Mencapai Awareness yang berkesinambungan Tidak seperti iklan di TV yang hanya muncul hanya sebentar dengan durasi 60,30 detik bahkan ada yang hanya 15 detik, iklan di majalah hanya 1 minggu sekali, iklan di radiohanya sekilas saja bisa kita dengar.Namun dengan media outdoor seperti billboard iklan bisa berdiri pada tempat yang tepat dengan waktu 24 jam dan di pastikan orang yang melewatinya pasti akan melihatnya. Kemampuan media luar ruang untuk terus mempertahankan awareness dalam satu periodik tertentu ternyata lebih besar dibanding dengan media lain.

5. Sebagai penunjang media lain- Sebagai pengingat ketika media yang lain aktivitasnya mulai berkurang- Dengan biaya yang rendah akan mencapai audiens- Memperkuat pesan brand dari media lain kepada pusat pembelian.

Tips - Design Billboard yang kreatif

- Tulisan singkat dan jelas
- Tulisan mudah di baca dan di mengertioleh orang lain
- Branding yang kuat
- Menggugah rasa ingin tahu
- Fokus pada 1 isu
- Gambar yang tajam dan menarik untuk di pandang
- tulisan yang tebal dan warna yang menarik
- Tata letak yang simpel

2009-02-01T07:15:00.001-08:00

pertamaku

2009-01-09T05:30:00.000-08:00

salam kenal untuk para sahabat blogger, ini pertamaku di dunia maya. dengan senang hati kusambut sahabat sekalian yang sudi berkunjung di blog yang saya tampilkan. ini sebuah fasilitas untuk kita bersilaturahmi, mari kita nikmati fasilitas ini dengan tidak lupa untuk selalu bersyukur.